在加拿大
德国雇员通过正确选择职业，可以将过去十年的薪水最高提高52％。这是德国最新工资研究的结果，看看能不能为您自己的职业规划提供有价值的信息。
我们先看看德国各行各业从业人数。如下图：
工资最高的是开采石油和天然气的员工，但是行业规模小，工资涨幅不高
德国的石油和天然气工业，规模很小，所以从业人员不多，不过还是有约2900人（占所有有社保义务员工的0.01％）靠开采石油和天然气为生，从事这个行业需要高水平的技术知识。但是得到的薪水也是最高的：该行业全职员工平均每月收入为6238欧元，比德国所有全职雇员的月平均收入4021欧元高出50％以上。可惜该行业迅速涨工资的黄金时期似乎已经结束了：过去的十年中，员工的收入只增加了约12％。而同时，在制造业和工业所有99个分支机构中从业员工的工资平均涨幅为27％。
如下图是工资待遇最好的行业：
工资涨幅最高的还是利用数据和信息赚钱的那批人
在新冠危机前，德国经济已经处于动荡的状态：一些行业正在下降，另一些行业正在快速增长。工资和薪水具有信号功能，过去十年中，工资涨幅最高的还是利用数据和信息赚钱的那批人。这也意味着德国经济从工业生产转向服务业和知识经济。而信息服务行业的高薪则是知识经济的特征，这些公司通常为商业提供人工智能解决方案或进行数据分析。该部门的员工在过去十年中的收入增加了52％，相当于每年增长4.3％。
如下图是过去十年各行业的工资涨幅
工资涨幅比较低的行业
以邮政，快递服务为生的员工则是工资增长最低，他们在十年内的工资涨幅甚至不到信息行业员工一年的工资涨幅，同时也是联邦统计局报告的99个行业分支中，薪资增长最疲软的。
另外基本没有涨工资的是出版业的员工，十年内工资仅增长了11％，这意味着在这些经济部门工作的人，工资上涨甚至无法弥补价格上涨的负面影响（从2009年到2019年，德国的物价上涨幅度为14.2％）。另外，仓库工人的收入在十年内增长了14.5％，略高于通货膨胀率，而卡车司机的收入增长了20％。
经济学家认为，快递员，仓库工人以及出版业雇员的糟糕薪酬表现表明了技术革命的影响。自动化和人工智能给这些经济部门带来了薪酬上的压力。
ING德国首席经济学家布热斯基（Carsten Brzeski）说：“ 数字化的后果显而易见。” 多年来，他观察到了劳动力市场的两极分化：低工资领域的员工工资仅略有增长，而高薪高知工作的报酬则继续不断增长。
银行业的发展也是很有趣的
在那里，新技术和金融科技的引进也导致了混乱，但这并不意味着薪水下降，而是大幅度的削减工作岗位。仅在过去的六年中，金融服务业就失去了近50000个工作岗位，因为很多工作被数字化所替代了。而同时，金融业员工的薪酬却增长了34.3％，高于平均水平。这说明，实体银行机构的减少意味着不再需要很多收银员和普通雇员，但与此同时，金融业对具有IT技能的高素质顾问和专业人士的需求前所未有的高。
IT专业人士或工程师的薪酬前景很好
总的来说，德国还是一个工业大国，但是越来越多地转向信息业和通信技术服务。在大流行爆发之前，德国的IT服务部门已经拥有大约781000名员工，并且正在赶上汽车制造行业的步伐，根据联邦统计局的数据，该行业的最新就业人数为954000人。
在新冠危机之前的六年中，德国汽车制造商和供应商的员工数量增长了11％，而信息技术领域的工作岗位却增长了41％。没有IT专业人士的帮助，任何行业都无法继续向数字化发展。而病毒危机将加速这种趋势。
远程办公现在已成为许多人日常生活的一部分，它也表明许多人在日常生活中对硬件和软件的依赖越来越高。因此，病毒危机实际上间接的改善了IT人员的薪资前景，但同时给其他行业带来了极大的不确定性和限制。
专家认为：我们可能要到明年才能真正看到新冠危机对工资的影响。但可以肯定的是，诸如IT专业人士或工程师等紧俏人才，在2020年经济衰退之后的薪资前景会非常好。
这些领域面临危机
对于经济的其他领域就不一定了。如在酒店业从业的超过一百万名员工中，很大一部分必须担心自己的饭碗。虽然在之前十年中，餐饮和酒店行业的薪水涨幅均超过了平均水平，但是将来就不好说了。而且事实上，这两个经济分支的薪酬水平在工资上涨以后还是处在低水平：在餐饮业中，全职雇员的平均工资为每月2290欧元，在酒店和其他住宿业为2475欧元。这些数字已经包括了高管人员的工资，事实上普通员工的工资更低。
如下图是德国薪酬最低的行业：
航空业，旅游业和休闲产业也遭受打击。另外，部分零售业也遇到了困难，从统计上讲，零售业也是收入低于平均水平的行业之一。但是这个行业从业人员很多，将近250万人，平均月工资为3131欧元，当然普通的收银员是绝对没有这个工资水平的，这个是包括高管收入在内的平均数。
在德国，卫生部门的从业人员数量甚至超过零售部门。但是，实际上这个部门的整体工资收入水平并不高。但是最近几年，因为政策的干预，在2009年至2019年之间，医护人员的收入增长幅度远远超过平均水平，达到30.2％。相当于统一通货膨胀率的两倍以上。
这与教育系统平均工资水平的发展形成了鲜明对比，在教育系统中，员工的工资在十年中仅增长了17.7％，略高于通货膨胀率。这是德国教育一直没有进步的另一个例证。
德国支柱行业汽车业的发展将不可持续
在新冠之前，德国的旗舰行业一直是汽车业，在2009年至2019年期间，汽车制造商和供应商行业的从业员工，收入增长了36％。而且这个行业本来的基础收入就很高，所以过去一直是德国经济的支柱产业。但是现在这个行业正面临结构崩溃，行业专家怀疑这种增长速度能否在未来十年内保持下去。IW最新研究的结果，危机严重打击了汽车行业！数十年来汽车行业将第一次面临重大的人员调整，也就是大规模的裁员。德国汽车工业不再会塑造德国的经济增长，也不再是德国经济的引擎！从员工的角度来看，只能希望德国的汽车行业不会成为“昔日黄花”，因为石油和天然气行业就是一个现成的例子，即使那里到今天仍然支付最好的工资，但是根本就没有多少从业岗位。
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