在加拿大
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略微有点不同，同一家公司外派确实是算总工龄的，虽然中国合同取消了，但德国公司这边毎个月的工资单上都有显示入职时间，也就是在中国入职时间。给大家提个醒吧，如果合同续签出现麻烦，可能是你的部门负责人有问题，他一直跟你说无法续签合同但又表现的太热情帮你，并且帮你的过程中又让事情无实质进展！这种可能就是你的部门负责人不想留你又想充当好人！！我后期找到公司高层谈话后已经换部门顺利签下无期限合同
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如果你的目的是赔钱自然可以等那个时候再说
如果你目的是续约，等通知下来你指望人家吃回去么
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有没有买过法律险？在德国法律险还是很有用的
有法律险找律师咨询一下，没有法律险要自己花钱了
如果公司按照合同上的Kuedigungsfrist办事，你并不占理，关键要看你合同的kuedigung条款怎么写的，不限期合同也是可以随时解除的
总公司的合同，和分公司一点关系没有，这是两个完全独立的实体
所以建议你四步同时走：
1）法务咨询
2）公司内部咨询协调
3）外面看机会
4）做好拿失业金的准备工作
最后，你的公司听起来像宝马，说句不好听的，大公司呆久了都会有种不敢离开的通病，其实危机是危险也是机遇，我觉得对你这样资历的人，也许你职业生涯中最好也重要的机会马上就要来了，500强很精彩，外面的世界也很精彩。
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你的情况和我类似啊，我也是先派遣合同，后面因为申请了本地合同，国内公司的合同就取消了。不过我一直知道这个只是短期合同，但是因为自己留在这边，改本地合同是最佳选择。 有期限合同在德国是没有义务的，和国内的有期不一样。这边的有期很多是随项目或者临时顶替别人，只要合同到期，公司就可以不续。虽然你老板不这么认为但最后还是要看合同和背后的 headcount 和预算。 现在公司业绩不好，不续有期限合同对公司是最容易降低成本 裁员的方法。
记得要在合同到期前提前三个月注册失业哦，要不然可能会后面少拿几个月。
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当年你应该坚持要无期限，不然不签。
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不知道你指什么15年赔偿，如果你是有限期合同，合同规定好三年后大家分手，不会有任何赔偿的
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看来你原来的部门领导不靠谱呀，可能公司当年就没有无限期合同的名额。你还是赶紧找找别的公司吧，如果公司今年真的不招人了，你找律师，最多可以多拿Abfindung 。当然，如果你特别优秀，说不定是个特例。
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我经历过类似的事情，老领导本来答应了我的事情，没想到老领导忽然去世了，新领导也不认了。后来我找新工作之前都把该说的写到合同里或者附加合同里大家签字画押。
说实话，我不认为你新领导能给你太多帮助，更多是做一个姿态而已，今年形式特殊，还是做好最坏准备。
多咨询一下律师吧
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