在加拿大
在德国，长期以来人们一直认为低收入人群和高收入人群之间的收入差距正在扩大。但是联邦统计局周一宣布：根据对德国60000家公司定时进行的工资调查发现，低收入者与高收入者之间的收入差距实际在2014年至2018年之间已经有所缩小了。
决定因素是最低工资制度
2015年1月1日，德国引入了最低工资制度。在引入最低时薪之前，高收入者的时薪是低收入者的3.48倍，到2018年，每小时最低工资是8.84欧元，那时高收入者的时薪收入只有低收入者的3.27倍了。目前德国每小时的最低时薪是9.35欧元。
特别是德国东部地区，工资差距更是明显缩小：在这里，高收入者在2018年的时薪总收入是低收入者的2.80倍，比2014年的3.31倍已经改善了很多。而在德国西部，这一趋势明显减弱（2014年为3.47倍，2018年为3.29倍）。总体而言，这是一个积极的发展。
但是，德国的绝对工资差距还在扩大。由于低工资行业的工资基础低，所以即使涨幅高，平均小时工资也只上涨了1.37欧元。而高收入者在2014年到2018年这四年中，平均小时工资上涨了2.74欧元。
在低工资部门就业的人中有五分之一
2018 年，德国高收入人士（工资最高的10%）的每小时时薪为31.76欧元，而低收人士（工资最低的10%）的时薪为9.71欧元。总体而言，2018年德国就业岗位中有五分之一属于低薪岗位。德国东部的这一比例更是高达29.1％，而西部则只占20%。尽管与2014年相比，2018年东部地区低薪岗位已经下降了5.4个百分点，而同时间德国西部的份额却微升了0.7个百分点。
再来看看高工资部门的工作，西部地区所占的份额是22.3％，而东部只有11.2％。也就是西部的高收入工作占比几乎是东部的两倍。
引进最低工资将导致失业率上升的担忧并不是事实
当然，目前的数据一直是经济增长阶段的数据：2014年至2018年期间，失业率从几乎7％下降到5％，失业人数减少了50多万人。而新冠危机后的局势将如何发展尚待观察。因为许多支付低工资的公司受到危机的打击最大。联邦统计局的数据显示，餐饮业从业人员中有一半以上的时薪收入不足12欧元。在清洁行业，收入中位数也低于十二欧元。在酒店行业，时薪不到13欧元。因此，必须在新冠后观察最低工资水平是否会引起问题。
但是，德国东西部的工资差异依然很大。东部新的联邦州，每小时收入的中位数约为14欧元，而在西部旧联邦州为17欧元。在可预见的将来，这种差距不会消失，因为还有一些结构性差异尚未完全克服。
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