在加拿大
想要当老板或承担管理任务的德国员工越来越少。同时，更多德国男性渴望灵活的工作模式和非全职的工作。
新冠危机让德国员工的工作模式起了很大变化，一方面，他们在新的工作环境中更容易安定下来，但另一方面，他们却失去了职业上的上进心和野心。这是"Initiative Chefsache"最新报告的内容。该组织旨在促进担任管理职位的男女比例均衡，而新报告研究了新的工作概念对职场上性别平等的影响以及新冠造成的相关变化在其中所起的作用。
研究人员对1千多名德国员工进行了3次调查，调查时间分布在1月（即在危机之前）4月和9月。抗疫封锁措施迫使许多公司提供比以前更加灵活的工作空间和时间，并促进了职场上的数字化。一月份，接受调查的人中有46％的目标是早日升上管理职位，而目前只有14％。虽然男性还是比女性更具职业野心（或有更好的职业升迁条件），但是也只有18％希望成为老板。而女性更是只有11％。研究人员表示：“新冠大流行当然也导致员工择业考虑因素优先级的转变。德国员工对于职业规划和自己的领导才能进行了反思，企业文化中必须适应这些新发展。” 尤其是德国男性，这方面的变化最大：他们在选择新工作时，更多考虑灵活的工作方式，希望非全职工作的男性也急剧增加。对于许多上班族来说，
家庭办公室也起着越来越重要的作用
目前，将近三分之一的受访德国员工仍然主要在家工作。而且他们中的大多数人不想再回到之前的生活了：高达81％希望继续这种模式，其中一半的人支持一直在家上班，而45％的人希望将来在家中完成一半以上的工作。该协调小组负责人Julia Sperling表示：“新冠大流行使工作方式变得更加灵活，并表明这种方式是行之有效的。与此同时，这种灵活性也有助于我们获得更多平等机会，从而增加多样性。”
老板与家庭办公室工作的员工相处得更好
在已经（或仍然）在家工作的人中，将近一半的人希望恢复新冠以前的正常工作生活，而就所有受访者来说，希望恢复正常办公室生活的比例为65％，这比四月份减少了10％。
而且，德国老板对家庭办公室工作成果的满意度不断提高：4月，有55％的经理对在家榜的员工表现感到满意；而目前这一数字攀升为71％。另外，即使是不担任管理职位的员工现在也对自己和同事的工作绩效感到更满意，而这绝大部分是在家中实现的。但是，有一半人表示会错过团队中的个人交流以及简单的沟通与合作。
工作和家庭的相容性是许多人关注的焦点
在四月份，认为两者能很好相容的比例仍然只有35％，而在九月份，这一比例已经提高到53％。接受调查的有孩子的父母，43％表示这场危机改变了家庭中的家务分配。现在有接近一半的受访者表示与伴侣共同承担照顾孩子的职责，而27％的女性和22％的男性表示由自己主要负责。专家表示：“在新冠大流行中，工作与家庭之间的平衡发生了变化：他们彼此越来越靠近，有时两者甚至混合在一起，到底是好是坏还不好说。” ”
数字化准备
最重要的是，新的工作方式要求员工能够自信地处理各种数字化设备。虽然每个人都说他们正在取得进步，但与此同时，德国员工对于为未来的数字化需求做好充分准备的信心却正在下降，感到完全适应数字化的人群从78％下降到70％，而女性甚至从75％降到64％。
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最惨的是这两年在国内倾家荡产创业的，创业潮的成功故事还没听多少，上面的号召就变成了 全民摆地摊（因为创业失败？） 再加上新冠临门一脚，有些同学群本来谈笑风生的消失已经大半年了。
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说起来，一把泪啊！
老板？不一定比员工挣得多。。。
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现在正常人都不会上那群了把，说啥封啥，就一群SB瞎哔哔，歌颂这，歌颂那滴
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