在加拿大
根据WSI互联网门户网站“ Lohnspiegel.de”的一项研究，德国只有53％的员工会获得圣诞金。
原因是德国很多雇佣关系本身就存在很大差异！如根据集体谈判合同拿工资的员工，高达77％会收到圣诞金。但是，剩余的员工中，只有41％能获得圣诞节奖金。
可以说，根据集体谈判合同拿工资的员工有更好的机会拿奖金。亲工会的汉斯·博克勒基金会（HansBöcklerFoundation）的负责人舒尔滕（Thorsten Schulten）说：“在受到新冠大流行影响的今年，尤其如此。”
鉴于危机期间很多员工的收入损失，圣诞节奖金尤为重要。舒尔滕强调说，数以百万计的员工曾经或正在从事短时工作，因此圣诞节奖金对于稳定收入至关重要。
在德国一些金属和电子行业的集体谈判中，今年员工有了新的选择权，如可以把圣诞金成比例地转移到月收入里面，以便在短时工作期间获得更高的收入。
但是：多年来，劳动力市场研究人员发现德国这种按照集体谈判协议拿工资的合同有所下降。
根据纽伦堡就业研究所（IAB）的最新数据，去年德国西部只有46％的员工在具有集体协议的公司工作。在东德，这一比例仅为34％。
而联邦统计局最新提供的数据却不同。
尽管发生了危机，但2020年，德国十分之九按照集体协议拿工资的员工（87.4％）仍将获得圣诞节奖金。比2019年（86.9％）更好。
2020年员工的平均圣诞金为2661欧元。这比2019年（2632欧元）增加了1.1％。西部联邦州的雇员平均可得到2684欧元，而东部的平均可获得2503欧元，注意所有数据针对按照集体协议拿工资的员工。
▶︎工业-原油和天然气的开采：所有员工（100％）平均圣诞金高达5463欧元。但是临时工只能领到364欧元。
▶︎广播公司和“能源供应”部门员工的圣诞金也很丰厚，分别为6478欧元（广播）和4480欧元（“能源供应”）。
还有一些行业的集体协议，例如建筑清洁行业，根本没有提供圣诞节奖金。具体如图：
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