在加拿大
贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Foundation）委托Prognos研究所进行一项研究，研究德国员工到2025年的工资收入发展。具有讽刺意味的是，从长远来看，那些所谓的“新冠英雄”（在大流行中受到严重挑战但对维持社会正常运转必不可少的职业）被抛在后面，他们的工资水平和薪水上涨幅度低于平均水平，甚至可能存在实际收入损失的风险。而女性，单亲父母，在未来几年同样“钱途暗淡”。
新冠英雄不能得到经济上的回报
大流行初期，许多人为护士和收银员鼓掌。但是他们的重要性根本没有在工资上体现出来。根据这项研究，到2025年，医疗和社会服务行业员工的年薪将比平均收入低约4400欧元，而零售业员工甚至要比平均水平低10200欧元。
研究还发现，劳动密集型部门的低工资群体（例如在护理业或零售业从业的员工），在未来几年甚至面临实际收入损失的威胁，但薪资较高的如制造业，化工行业和电气工业的员工却增加了工资领先优势。贝塔斯曼基金会表示，这些行业的工资增长与各自的生产率增长相关，而且，具有专业知识，签订集体协议的行业以及资本密集型行业的员工受益最大。
据研究，在卫生保健或零售等劳动密集型行业从业的员工，到2025年的生产率增长将仅是制造业，化工行业和电气工业员工的一半左右。工资增长的幅度也较小。如果考虑通货膨胀的影响，到2025年，低收入群体的实际可支配收入将下降约2％。
因此，贝塔斯曼基金会呼吁，即使在劳动密集型行业中也应提高生产率。例如，流程和文档的数字化能提供“提高生产率的潜力”。最终，劳动人口也将通过工资增长从中受益。
为公共服务部门商定的一次性新冠特别津贴不会改变总体情况，甚至，“可以预见，新冠病毒可能会加剧现有的各行业收入的失衡。”
男女收入差距扩大
该流行病严重打击了酒店业和许多私人服务业。德国大约有11％的员工在这里工作，女性员工数量多于平均水平。而这些行业总体上支付的工资也相对较低，并且鉴于经济形势，未来几年工资大幅增长的空间很小。此外，女性非全职工作的频率更高。从数据上也能明显看出：男性在2017年的平均收入为37500欧元，而女性仅为23200欧元。根据研究，到2025年，这一缺口还将进一步增加1800欧元。
单亲父母有实际困难
对德国众多的单亲父母而言，他们能用于工作的时间明显更少，据研究，他们的实际可支配收入可能每年下降0.1％。但是，为父母提供更好的培训机会，为孩子提供更好的日托选择，可能会改变这一状况。
没有孩子的夫妇收益良多
根据这项研究，收入上涨期望最高的是没有孩子的夫妇，他们的人均可支配收入有望实际增长2.6％，达到30200欧元，比平均水平高出约4000欧元。而有孩子的夫妇稍稍落后：实际人均可支配收入将从人均25400欧元略增至25800欧元。
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