在加拿大
德国最低工资水平将在新年开始上涨。但是关于上涨幅度是否足够的争论越来越大。那么，接下来会发生什么？
明年1月1日起，德国法定最低工资将从目前的每小时9.35欧元提高到9.50欧元。而到2022年中，最低时薪将进一步逐步提高至10.45欧元。但这个上涨幅度对于工会和社民党来说还远远不够。因为他们要求提高到每小时12欧元。而另一方面，经济界则一直在反对。
如雇主协会的总裁Rainer Dulger说：“我不明白在艰难的经济发展时期，政界和工会提出这样的公开提案。” 工匠协会的主席Hans Peter Wollseifer也警告说政界干扰了最低工资委员会的工作。
根据委员会的建议，联邦政府已经决定了最低工资水平的上涨幅度：在2021年7月1日，最低工资将提高到每小时9.60欧元，在2022年1月1日将提高到9.82欧，在2022年7月1日达到10.45欧元。
德国的法定最低工资于2015年推出。随后的几年中，最低时薪显著增长，尤其是德国东部女性，低技能工人和低薪雇员受益匪浅。如12月提交的《最低工资法》评估报告所示。大量做Minijob的人员，每月最低工资的平均涨幅仅有最低时薪涨幅的一半。因为Minijob限定为每月450欧元的收入，小时工资增加后，有些人不得不减少工作时间。
根据该报告，全职和非全职雇员的月工资和最低时薪的上涨幅度是差不多的。但是他们的时薪一般都是高于最低时薪的。而根据2018年不同的调查，德国仍有483000至240万个工作岗位的工资依然低于最低时薪水平。
联邦劳工部长Hubertus Heil（SPD）希望最低工资委员会根据2022年以后的变更标准进行谈判。目的是使最低工资达到每小时12欧元。按照Heil的计划，该委员会应该以德国的平均工资增长为导向，而到目前为止则主要是集体谈判达成的工资的发展发展为导向的。Heil希望很快能把标准变得更具体。而财政部长Olaf Scholz已经作为社民党总理候选人明确要求最低时薪要达到12欧元。
德国工会联合会（DGB）支持Heil的建议，认为最低工资应相当于德国时薪中位数的60％，即12欧元。特别在危机时机，应该通过加工资来增加内需。
Verdi的老板 Frank Werneke 要求的更多。他希望 立法者一次性将最低时薪提高两欧元。根据Werneke的说法，从2022年中期开始，德国员工将至少获得每小时12.45欧元的时薪。Werneke认为：“目前法定的最低工资还不能保证克服贫困。” 在增加两欧元之后，最低工资的增长才应由委员会继续调整。
而雇主正在抵制进一步的政治干预。Dulger说：“有一件事应该绝对清楚，即最低工资应该由我们所在领域的社会伙伴决定，而不是国家。”
最低工资发展的调整标准包括不危害就业的前提。Dulger警告说 政界和工会不应该通过这样的讨论来阻止公司开展工作，在严重的经济衰退中保持就业，并尽一切努力确保后新冠时代经济有回升才是最重要的。
工匠协会总裁Wollseifer表示：“我们不需要政治干预。应该人啊最低工资委员会和平运作，而不是外界加以干涉。” 集体谈判的伙伴知道他们所在行业和地区的情况。“他们就能确保足够的最低工资了。”
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