在加拿大
德国公司的惯例是在年初商量涨工资的事宜，但是据在线工作门户网站“ Stepstone”对28000名专业人士和经理进行的有关薪资和加薪的调查，发现在新冠危机时期，一半德国雇员都放弃了薪资谈判，尽管他们实际上打算这样做。但是，工作门户网站建议员工尽管面临危机，也不要自愿放弃涨薪机会。
新冠大流行继续在就业市场上扮演重要的角色。尽管很多公司获得了政府的援助，但是依然流水紧张。在这种局势下，雇主和雇员如何应对工资和涨薪谈判？在线工作门户网站“ Stepstone”对德国专业人士和高管进行了调查，结果给员工带来了鼓舞。
对于许多商业公司而言，要达到危机前的水平是一条漫长而艰难的道路。然而，根据调查，德国员工的薪水满意度有所提高。10月接受调查的人中有65％表示对工资感到满意。与年初的调查结果相比，增长了百分之十。
正如Stepstone的专家在报告中解释的那样，薪水满意度的提高可能与优先级的变化有关。四分之三的被调查者说，保住安全的工作岗位现在对他们来说比收入的增加更为重要。
在当前情况下，60％的调查参与者已经知道他们不会加薪。几乎一半的调查者甚至愿意推迟加薪谈判，即使和他们最初计划的有所不同。
员工不应自愿放弃涨薪
但是，在危机情况下，员工是否必须对薪资问题如此谨慎？答案很复杂。实际上，德国雇员在2020年的财务状况有趋于紧张的趋势：接受调查的人中有44％在2020年的收入低于预期，短时工作甚至是失业在这里起了作用。
但是，许多公司仍然缺少技术工人。为了招募新员工，即使在新冠时期也无法节省薪水。根据该报告，实际上在跳槽的人群中，60％的人都可以涨工资。
因此，“ Stepstone”的专家建议不要自愿放弃涨薪。因为危机增加了员工在许多领域的重要性。而公司应提高工资的透明度。这也是公司在大流行期间和之后保持竞争力的唯一方法。
根据工作门户网站的数据，完整的研究结果将于2021年第一季度发布。
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评论
在保住职位和要求加薪之间，首先要保证能有工作位置。
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疫情刚好给公司一个不涨薪的借口。如果公司还在招人，我觉得就该谈。
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刚搬到德国新入职，同事似乎除了不时在家办公其他没受什么影响
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