在加拿大
德国的许多员工正遭受病毒危机的高负荷压力：由于公司状况而感到精疲力竭的员工比例在一年内显著增加。越来越多的人正在考虑换工作。
咨询公司盖洛普（Gallup）发现，在去年秋天，有35％的德国被调查员工感到因工作压力而倦怠。而前两年的数据只有26％。盖洛普专家Marco Nink说，工作倦怠综合征的风险已大大增加。
很多德国员工考虑更换工作
该调查还揭示了第二个发展趋势：显然，在危机期间，德国员工对公司的认同感和对当前工作的满意度大幅减少了。因此，越来越多的员工考虑换工作。在未来一年中，只有61％的德国员工希望为目前的公司工作，而上一年同类调查中的数据是73％，再上一年还是78％。据Nink称，从事短时工作的人特别希望换工作。“因此，短时工作是和员工对雇主的信任关系，以及雇主的形象密不可分的。
同时，许多公司也因为对大流行的反应而获得很高的评价。绝大多数德国受访者对公司管理层表示满意，认为自己雇主提供的健康保护措施都有明确的计划，并认为公司重视他们的健康。Nink说：“病毒危机使德国的劳动力两极分化。” 那些在危机中重视照顾员工的公司将从高水平的员工忠诚度中受益。
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Home Office的同时还要给两个小孩Home schooling，跟总部领导开着会同时两个娃围着你喊饿饿饿爸爸快做饭。刚放下手里的活扭头就要给小孩辅导学习，刚辅导一半领导电话过来要东西，很着急，放下电话一扭头孩子跑出去了，着急得赶紧出去找，打电话问邻居家家长是不是去他们家了，放下手机一看公司电脑我靠这么5分钟又来了20封新邮件，昏头昏脑赶紧把邮件处理了，赶紧看看私人邮箱和学校的APP吧，老师说明天小孩要去学校交作业了，赶紧问孩子，说还没写完呢，我说靠你们能不能赶紧把作业写完了明天要交了啊！私人信箱一堆新邮件，音乐学校说一个小时以后要和孩子在线教学，体育俱乐部发了新链接要两小时以后和孩子在线训练，赶紧拿出电脑给孩子弄好，这时候电话响了，老板打来的，问我报告到底弄出来没有，着急要呢。。。。崩溃是正常的，如果你告诉我你最近在家上班崩溃了，我绝对不会笑话你，我会抱抱你
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人类社会本身的设计就是两个家长，一个工作，一个养家。现代人非要挑战基本自然规律。
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还半个字没提家务活呢。。。谁做饭谁买菜谁收拾桌子碗筷和两个娃弄乱的玩具。。
抱抱你和你老婆，你是个负责的爸爸。
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Home Office好处就是省了交通时间 没孩子的我就是赶上班前起 起来就开电脑缺点就是在公司中午12点雷打不动午休 老板也不能怎样 HO后午休再也不规律了 特别是老板那边 事儿事儿都是急事儿 德国食堂的饭虽然不好吃 怎么也是现做的 午休的时候就安静午休 啥也不想 HO后午休和工作就再也分不开了 吃的没有食堂的好 休息也毫无质量
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挺累的，从早忙到晚
还有不是所有的老板都让home office。。。
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学校开学了就好了。
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兄台你的发言完全就是在劝退我这种还没娃的
光看文字叙述我都觉得累得不行了评论
其实省了交通时间还省钱，我去公司路上单程30多公里，公司附近吃饭的地方还又贵又难吃。自从在家办公了之后这两大开销真心少了好多，特别是现在油价又涨了。。。
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