在加拿大
最近，安省疫苗接种率在稳步上升中，各个行业也开始有复工的迹象，不知还需要过多久，大家就要回办公室上班了。
一旦复工，那些还没打疫苗的人可能会面临一些限制。例如专家表示：返回办公室的未接种疫苗的工人可能需要继续戴口罩，避开公共区域，或许会要求将他们的工作时间与其他已接种的员工错开，甚至不允许他们回办公室工作，继续在家工作。
图片来源于网络
据悉，随着工作场所开始重新开放，雇主正在努力确保所有工人的安全——包括那些未接种疫苗的工人。
但一些人力资源专家表示：这种情况有可能使拒绝注射疫苗的人士感觉受歧视，或者被污名化的风险。同时也可能引发某些人，尤其是已经完全接种的员工在工作场所产生焦虑不安。
比如说：一些雇主制定了激励措施来鼓励员工接种 COVID-19 疫苗，例如接种带薪休假以及礼品卡和接种后公司发送奖品等。
一些人正在考虑将疫苗接种作为就业的必要条件的政策，这可能会使因个人原因选择不接种疫苗的工人失业。
图片来源于网络
多伦多一家人力资源和健康与安全咨询公司的就业法专家Olivia Cicchini表示，“我们有身为雇主的客户向我们咨询，问到他们是否可以在工作场制定强制性疫苗接种的政策。”
“如果你能证明你需要这个要求，比如你的员工在见客户，或者你没有足够的空间来保持身体距离，那么你就可以证明它是合理的。”
但是，由于受人权立法保护的医疗或宗教原因无法接种疫苗的人以及大多数工会工人将免于强制接种疫苗的要求。
Cicchini还说：“如果你的工作场所在加拿大并且没有加入工会，那么雇主可以随时以任何理由解雇员工，只要该理由不具有歧视性。”
“如果员工仅仅因为个人选择而选择不接种疫苗，雇主可以选择无故解雇他们，并向他们支付解雇费。”
图片来源于网络
然而，有专家表示：如果雇主不愿意采取上述极端手段，选择针对未接种疫苗的员工单独列出一些规定——例如强制戴口罩、错开工作日或将未接种者隔离到办公室的某些楼层或区域等，这可能会引发对员工隐私及污名化的担忧。
多伦多大学组织行为和人力资源管理学副教授David Zweig表示：“在办公室里的每个人都非常清楚各自的状况，比如谁接了种谁没有注射疫苗。虽然这是一个隐私问题，但突然间，一旦公司采取上述措施，每个人很快就知道谁谁谁没有接种疫苗。”
他说，雇主应该首先制定激励措施，鼓励对疫苗犹豫不决的员工接种疫苗。
例如，Loblaw Companies Ltd为员工提供最多三个小时的带薪休假来接种疫苗，而 Maple Leaf Foods 为其员工开设了多个现场疫苗诊所。
图片来源于网络
“关键是雇主采取一切必要措施确保人们安全并感到安全，并减轻围绕重返工作岗位的一些焦虑。”
“如果未接种疫苗的员工对在办公室被单独挑出来感到不舒服，可以选择通过隔离工作区、错开工作日、不同的公共区域或继续在家工作等措施。”
但是，他补充道：对于选择继续在家工作以避免接种疫苗的员工来说，这可能会对其职业生涯产生影响。
“这肯定会对职业发展产生影响。如果某人继续在家工作，而你的团队都回到了办公室，你就没有参与。”
最终，如果有人出于个人原因选择不接种疫苗，“他们可以做出选择，他们必须处理自己行为的后果。”
图片来源于网络
生活菌想问大家，和没打疫苗的同事一起工作，你们放心嘛？
·中文新闻 UberEats 员工通过他有史以来最简单的送货服务赚取了 6 美元
·中文新闻 《我是名人》明星卡勒姆·霍尔 (Callum Hole) 为澳大利亚海岸带来
