在加拿大
（九爱加拿大網綜合）周五，成千上萬的阿爾伯塔省政府經理和非工會工人將獲得加薪——其中一些是六年來的第一次。
12月下旬，聯合保守黨政府決定結束對3700多名省政府雇員為期六年的工資凍結。
“我們已經研究了我們工資范圍的競爭力，我們需要保持競爭力，”財政部長 Travis Toews 在周三接受采訪時表示。
“我們需要確保我們能夠留住和吸引有能力的員工。”
非工會雇員的范圍從起薪略高於最低工資的行政助理，到年收入高達 287,000 元的副部長。
三分之二的受影響員工擔任管理職位。
“表現令人滿意”的離職員工將獲得高達 4% 的加薪，經理們將獲得高達 3% 的加薪。不受工會約束的員工將在他們的薪酬體系上更上一層樓。
Toews 的新聞秘書 Kassandra Kitz 表示，政府預計 2022-23 年度的加薪費用約為 1400 萬元。她說，其他政府雇員的工資上漲，而非工會工人的工資保持不變。
這些加薪是在去年 12 月向近 4,000 名非工會員工加薪的基礎上增加的，費用為 530 萬元。
這是在石油收入湧入省庫之後，立法機構批准了未來一年的平衡預算計劃。
阿薩巴薩大學勞資關系教授鮑勃·巴內森 (Bob Barnetson) 表示，政府不僅負擔得起這一舉措，還需要采取措施留住勞動力。
他說，與其他雇主相比，六年的工資凍結降低了政府管理工作的吸引力。
Barnetson 說，凍結還導致了一種被稱為“倒置”的現象——經理的收入低於她的一個下屬——這對士氣不利。
他說，失去一大群經理是一個問題，更換他們可能會很昂貴。
此舉可能會促使公共部門工會要求更多
Barnetson 說，隨著加入工會的公共部門雇員開始討價還價以尋求加薪，加薪也可能開創先例。
盡管政府一直在尋求工人的工資回滾，但到目前為止還沒有成功。
去年 12 月，阿爾伯塔省雇員工會的大約 20,000 名政府雇員批准了一份合同，該合同將在 2023 年給他們兩次小幅加薪。
CUPE阿爾伯塔省總裁羅裡吉爾計劃指出政府經理加薪。
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