在加拿大
（九爱加拿大網綜合）Rick Omond 在新不倫瑞克省的建築公司，在過去一年半的時間裡進行了三次加薪，因為它試圖在勞動力短缺創紀錄的情況下留住工人。
“工人、木匠、電工、管道工——他們知道這有多忙。他們每天都在為爭取更多的錢而奮斗，”蒙克頓 Newco Construction 的副總裁奧蒙德說。
奧蒙德說他現在可以雇傭六名木匠和勞工——如果他能找到的話。他說，如果沒有完整的團隊，項目需要更長的時間才能完成。
與該省的許多建築公司一樣，Newco 不得不調整其招聘預期，並聘請幾乎沒有經驗的人。
根據最近對 510 名加拿大招聘決策者的調查，四分之一的雇主雇用了由於工人短缺而通常不會雇用的人。該調查是在 2021 年 11 月 10 日至 12 月 2 日期間代表人事代理機構 Express Employment Professionals 進行的。
即便如此，由於雇主在工資方面的出價高於對方，奧蒙德表示，因為其他地方的工資略有上漲而失去工人真的很容易。
“再也沒有忠誠了，”他說。
加拿大有近 100 萬個職位空缺
大流行期間出現的勞動力短缺遠未結束。根據加拿大統計局的數據，2021 年第四季度有 915,500 個職位空缺。與 2020 年相比，增長了 63%。
職位空缺的時間也更長，幾乎一半的職位空缺長達 60 天。到 2020 年，36% 的職位空缺一直空缺。
一些最難填補的職業包括服務員、建築工人和社會工作者。
去年，招聘網站 Indeed 的招聘信息也出現了大幅增長，截至 3 月 18 日，與 2020 年 2 月相比增長了 69%。與大流行前水平相比，招聘崗位增幅最大的是草原省和大西洋省的職位。
根據 3 月份雇主在該網站上發帖的數量，招聘人數最多的公司包括阿爾伯塔健康服務公司、五家大銀行以及沃爾瑪和家得寶等大型零售商。
經濟學家表示，挑戰可能會持續存在
去年的招聘可能很具挑戰性，但 BDC 首席經濟學家 Pierre Cléroux 表示，勞動力短缺主要與大流行病無關。
“我們[招聘]困難的主要原因是因為我們的人口老齡化，”他說。
2011 年至 2021 年間，加拿大統計局的數據顯示，65 歲及以上的加拿大人的比例從 14.4% 增長到 18.5%。
更糟糕的是，過去幾年大流行減緩了移民，加劇了勞動力短缺。
Cléroux 表示，他預計未來五年招聘挑戰將繼續存在，直到嬰兒潮一代全部退休，就業市場趨於穩定。與此同時，他表示，企業需要找到應對勞動力短缺的方法，並在招聘方面發揮創意。
他說，解決短缺問題的最佳方法是投資技術，尤其是自動化方面。
根據加拿大銀行 2022 年第一季度的商業前景調查，42% 的企業表示他們計劃在機械和設備上進行更多投資。投資增加的原因之一是“通過提高生產力來緩解與勞動力相關的限制”。
在勞動力方面，Cléroux 表示，雇主應投資於培訓經驗不足的工人，並利用失業率較高的人口統計數據，例如可以兼職工作的年輕人、移民和退休人員。
“它不會在幾個月內消失，所以你需要一個長期戰略來應對這種勞動力短缺，”他說。
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