在加拿大
在疫情期间，人们迫切渴望更好的工作环境，最好是既不容易染疫、又能比较稳定地赚取收入，同时还能得到不错的公司福利和人文关怀。
那么，加拿大哪些公司的员工待遇最好、哪些公司的员工待遇最差？近期维多利亚大学公布的一项研究调查，给出了答案。
这项调查主要的评判依据是疫情期间的补贴、工作的稳定性和员工在公司的地位等等。在来看员工待遇最好的公司之前，先来看看员工待遇最差的十家公司，它们分别是：
TiktTok、KFC、Facebook、Taco Bell、Walmart；
Huawei、DoorDash、Lyft、Amazon、Uber
这份名单着实让人意外，因为参与评比的公司多达402个，而倒数十名几乎都是大家耳熟能详的名字，包括了沃尔玛、Facebook这样的巨头级企业。
Uber主要存在的问题是疫情期间碍于社交距离，打车的乘客很少，而公司并没有给司机相应的补贴和保障，导致司机工作积极性下降、收入下降；另一家打车公司Lyft同理。
亚马逊是疫情期间的受益者，因为民众的网购数量、频率远高于疫情前。因此，亚马逊员工，尤其是亚马逊仓库员工经常需要加班加点工作，但薪资待遇也没有实质提升。
这两年，全球多个亚马逊仓库出现罢工事件，最多时遍及了20多个国家，这也让亚马逊颜面无光。尤其考虑到创始人贝索斯在疫情期间的财富飙升到世界第一，更让工人觉得不公平。
和亚马逊类似的，是DoorDash这类送餐公司，疫情期间加班加点工作的送餐员同样呼吁提升待遇、减少抽成，但并没有争取到他们想要的权利。
看完员工待遇最差的公司，再来看看员工待遇最好的公司，它们分别是：
Costco、MEC、Canada Post、IKEA、Home Hardware；
VIA Rail、Lush、Google、RBC、Canadian Automobile Association
这个列表里同样有很多大家熟悉的公司，让人哭笑不得的是：同为超市巨头，沃尔玛排名第397位，倒数第七，Costco却高居榜首。
为什么Costco能成为全加拿大员工待遇最好的公司？维多利亚大学发布的报告是这样形容的：
其他大型企业在疫情开始后，普遍只发放了3到5个月的疫情补助，随后就恢复到之前的工资水平，外加大面积裁员，导致一些员工无法维持生计。
但Costco非但没有大面积裁员，还发放了1年到1.5年的疫情补助，在补助结束之后还给几乎所有员工永久加薪，这让员工体会到了来自公司的关怀，最终让Costco成为最佳雇主。
看到这里，恐怕沃尔玛的员工已经有跳槽去Costco的想法了……宜家、谷歌这类公司和Costco类似，利用大额的补助和加薪留住员工，确保他们能维持生活质量。
员工待遇最好的公司，不代表是最佳雇主
在今年年初，Glassdoor发布了一年一度的加拿大全国最佳雇主。需要注意的是，员工待遇最好的公司，不等于最佳雇主，因为最佳雇主的评分标准不同。2022年，加拿大十大最佳雇主分别是：
Dell、The Keg、Roche、Ciena、Google
Cisco、SAP、Fortinet、Desjardins、Jazz Aviation
2022年，同时成为员工待遇最好公司之一，和最佳雇主之一的公司只有谷歌。由此可见，至少在各大科技巨头的加拿大分部中，谷歌是最受员工们喜爱的。
除了待遇最好最差的公司，还有最信任的品牌
维多利亚大学的这份报告除了列举了加拿大待遇最好、最差的公司外，还统计了加拿大人在各个行业中最信任的品牌，它们分别是：
最信任的电信品牌：TELUS、最信任的餐饮品牌：A&W
最信任的媒体：The Weather Network、最信任的保险：CAA
最信任的加油站：Petro Canada、最信任的商场：Best Buy
最信任的汽车品牌：Honda
这份榜单中原本有一些常客，比如Canadian Tire、Tim Hortons、McCain Foods，但在今年排名都有所下跌。
疫情期间，加拿大人最信任的职业是？
关于信任，还有一项调查也比较有趣，来自Proof Strategies CanTrust Index，在咨询了超过1500位民众后，得出了“疫情期间，加拿大人对各个职业的信任度”，其中：
81%的加拿大人最信任医生、77%的加拿大人最信任科学家；
64%的加拿大人最信任朋友和家人、62%的加拿大人最信任教育工作者；
只有24%的加拿大人信任雇主，18%的加拿大人信政客。
由此可见，对于各个省份的卫生厅、防疫专家的指令，加拿大人普遍还是比较信任的，但对于政客提出的防疫措施或者疫情期间的其他政策，加拿大人却普遍不信任，差异巨大。
Proof Strategies CanTrust Index的CEO Bruce MacLeallan感慨道：“在疫情期间，加拿大人用态度告诉了大家 —— 谁能带我们走出这场疫情？一定是科学家、医生，而非政客！”
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