在加拿大
124号法案引起广泛争议。
根据省府入禀安省上诉庭的的文件中指出，原审法官Markus Koehnen犯了「根本性的法律错误」，并指124号法案并没有干涉集体谈判权利的自由与公平性。
代表省府的律师又认为，Koehnen错误地应用了允许自由集会的加拿大权利和自由宪章。省府代表律师指出，原审法官错误阐释第124号法案，以至认认法案干预了雇员罢工的权力，然而，法律通过后，工会仍有罢工行动。而124号法案只是限制员工每年加薪在1%以下，但其他涉及金钱或非金钱的谈判仍然获准。然而，有超过10个反抗第124法案的团体则认为124号法案的确干预了工会的谈判。
代表安省54个工会及过百万名员工的安省劳工联会（Ontario Federation of Labour）觉得，第124号法案应永久废除。联会主席Patty Coates表示：「该法案损害安省的公共服务。」
安省公共服务雇员工会（Ontario Public Services Employees Union，OPSEU）主席JP Hornick说：「我们将不惜一切代价，我们决心要赢，没有什么是不可能的。」
他说：「我们今（昨）天给福特的信息就是『撤回上诉』，不要削减拨款，人手短缺在公共服务中制造混乱。」
安省天主教英语教师联会（Ontario English Catholic Teachers’ Association，OECTA）则认为，驳回124号法案的法官已小心解释了他的判决。法官指出，省府未能提出证据，证明124号法案是合理的、相称的和有理由的。而法案「完全歪曲了谈判过程」，只对省府有利。这严重损害了工会的谈判能力。
省府又解释，推出法案是必需的，因为当时省府资金短缺，法案将有助灭赤。但工会团体则反驳，当时省府并没有财政危机，故立法是无必要的。
第124号法案于2019年成为法律，限制安省78万名包括教师、护士及大部分省府雇员每年加薪幅度不能超过1%，为期3年。
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