在加拿大
麦克诺顿（右）与省长福特。
省府的劳工、移民、培训和技能发展厅官员检查发现，安省多个临时救助机构非法向人们支付低于最低薪酬的工资，并剥夺其他基本就业权利，通过降低费率来获得对守法机构的不公平竞争优势。
劳工、移民厅长麦克诺顿(Monte McNaughton) 表示：「虽然临时救助机构对于安省的企业和求职者来说至关重要，但长期以来，它们一直处于灰色地带，让犯罪分子可以对弱势工人进行掠夺。」
加拿大统计局的数据显示，截至2022年12月，安省约有2300个安置机构和临时帮助业务地点。2022年，临时救助机构雇用了约11.4万名全职员工。
2020年至2021年，劳工厅对农场、食品加工、储存和仓储以及养老院的THA使用情况进行了检查，发现一万多名员工被拖欠了420万元。
麦克诺顿厅长声称：「我们政府的许可制度，将确保守法企业能够对与他们合作的THA和招聘人员有信心，那些虐待工人的人，将面临加拿大最严厉的罚款，并被禁止在我们省经营。」
安省的许多企业和求职者，往往不知道与他们合作的机构或招聘人员，是否符合其就业标准，之前是否有过违规。而现在可以在正式合作之前，先检查省府的在线数据库，看看对应机构是否符合本省的许可要求。
公司故意使用无执照的企业来招聘员工将是违法的，那些雇用欺骗性招聘人员的人，将被要求向工人偿还收取的任何非法费用。
要想开展业务，THA和招聘人员需要以不可撤销信用证的形式，提供2.5万元的保证金，用于偿还欠员工的工资。如果屡次违规，违法者可能面临最高5万元的罚款。这是加拿大最高的罚款金额。
2022年，省政府成立了一个工作组，与执法机构和社区合作伙伴合作，发现和解决非法行为，并追回被剥削员工的拖欠工资。工作组的行动引发了多项更深入的调查，帮助数百名弱势工人和移民工人摆脱危险的工作环境。安省最近还出台了立法，加强对扣押工人护照的处罚。
那些在2024年1月1日之前申请许可证的企业，可以继续运营，直到收到该部门对其申请的决定；如果许可证申请或许可证更新被拒绝，申请人有30天的时间来停止运营；申请人必须每年申请更新执照。
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