加拿大外贸
近期一跨国公司委托第三方来我厂审核道德责任，也就是审核工人的工资，工时，福利等。可是工厂做出来的考勤表，尽然有整月不休，甚至整月夜班的现象，虽然支付了加班工资，员工也乐意，但是这样符合相关劳动法吗，这样能符合道德责任审核吗？
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整月不休这样是不符合的，但是每月可以加班一定的时间，不同的客户验厂有不同的规定。
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你们工厂那样的情况是不合法的
即使是有发加班工资，最少也要两个星期有一天的休息的，不然验厂就会是大问题，而且每个客户对工作时间的要求是不一样的，如果是sears的话就还好
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具体要看是哪个客户的要求，有些客户要求很高的，上班时间超标是大问题，像英国的SEDEX的标准，这种上班肯定是不行，但是像NEXT，SEARS这些客户的验厂上班时间超标并不是什么致命的问题了，所以你这边要弄清楚你们客户是让你们审核哪种标准或者最终的客户是谁，这才是最重要的。
如有需要可以联系我们。
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肯定不行了
[ 本帖最后由 skycao 于 2014-5-10 10:12 编辑 ]
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在个人上 应该没关系么 下半年生意好 让打工的可以多赚点 好回家过年
在规则上不懂 让懂的人说 呵呵
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不符合国家规定的，国家有明文规定加班的累积时间的
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太多东西都是不合法的，工人都是赚钱的给钱就行，这个个人觉得随意谁愿意加班就加，不愿意加可以放假期2星期一天，1个 星期一天
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至少两周放一天吧。一个月无休也太狠了
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肯定不符合
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哎！业务这么忙，一个月无休说不过去。最少休息一天。
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通不过的，除非你搞定来验厂的人
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肯定不行，得重新做份考勤资料，而且是严重问题
加拿大电商昨天我把提单复件发给了客户，今天收到了他回信，如下： Dear Nicholas, please send all shipping documents. We will check B/L copy and we will reply ASAP. Thank you Best Regards ......................................... 加拿大电商刚从事这行半年，对电子行业不了解，自己整理了些，算是学习，供大家分享，也请大家补充。我毕竟是个文科生，对这方面知识严重欠缺。 DVD:英文全名是Digital Video Disk, 即数字视频光
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