加拿大外贸
公司产生利润后，要缴企业所得税，老板们认为如果把这部分要交的税当成工资或奖金形式发给员工，这样的话公司可以少交税，还能得到员工的支持！大家认为这种做法可行否？评论
晕~~~这里只有三人在线！[em21] [em21] [em21]
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老大！抗议！！！快把我的贴放会计论坛去！！！！！！
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应该是合法的。他尽量使自己的利润减少，然后可以少缴税，合理避税啊。
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员工工资是否有限额？？？？
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可 以，但不能超过税法许可的计提标准！在标准内是可行的！还有这是提高职工福利
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标准是多少？请教~~~~~~~~~~~[em59] [em59] [em59]
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各地方不同的，我们苏州是每人每月1060元
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工资税前限额扣除标准国家规定一般是800元，发达地区可以上浮20%，苏州可以1060，不懂[em18] [em18] [em18] [em18]
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知道了，我们外资企业是没这限制嘀~~~以董事会决议为准！哈哈~~~~
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回楼主：不可行。1、发工资发放或奖金发放，意外增加个人所得税，相对个人而言，不可行。2、工厂员工人数一般较稳定，若虚报职工人员，从而增加人工成本，将会面临偷税的风险。综上所述化利润为工资的“避税”不可行。
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谢谢11楼~~~1、我咨询过我们会计师事务所，他们认为只要是在董事会决议范围内增加员工工资跟税法没有冲突。2、只要老板愿意多发工资给员工，个人所得税问题员工肯定不会计较的。3、对于老板来说肯定是亏的了，但他能拉拢人心；也谈不上什么避税了。
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因为增加工资，从而降低利润，这给有些人做假账提供了条件，现在有些地方税务局规定了某些行业的工资比率（即等于销售额*一定的比率）我个人认为这是治标不治本。现在年终工资是否超规定是按人数*计税工资来算的，有些公司可以增加人数来规避，但是人数太多就会出现工资总额超地方税务局的行业比率,但有些企业从原材料到成品全是自已加工，它的实际工资就会超出税务局的规定。所以我认为这些规定不治本。
加拿大电商刚从事这行半年，对电子行业不了解，自己整理了些，算是学习，供大家分享，也请大家补充。我毕竟是个文科生，对这方面知识严重欠缺。 DVD:英文全名是Digital Video Disk, 即数字视频光 加拿大电商昨天我把提单复件发给了客户，今天收到了他回信，如下： Dear Nicholas, please send all shipping documents. We will check B/L copy and we will reply ASAP. Thank you Best Regards .........................................
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