在加拿大
又换了一个公司，IGMetallTarif, 但是和现在的公司不一样,
我现在的公司四个IGMetall的等级，Sachbearbeiter, Techniker, Ingenieur, 还有一个Spezialist级别。
1. 我是Uni-Dipl, 工程师, 工作了3年。在现在的公司是Spezialist级别. 未来的公司给我划到了E09级别, 说是半年后进E10。请问这个等级怎么算的,E09适合么？
2. 它有一个什么Sonderzuschlage, 说是什么可以取消的. 到底这是个什么咚咚?
3. 还有一个leistungszuschlage, 又是什么东东?
其余的我看看再问,
谢谢了...
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看这个表示应该对的，基础工资4100多，只是绩效工资，奖金等等的大概1000，对于工程师来讲真的不少了。
恭喜恭喜。
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LZ在哪个州？
如果是NRW，E09对于Uni-Dipl来说给的很低
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leistungszuschlage感觉是评绩效？就是公司觉得你表现好就给，不好就不给，还有多少，都是公司说了算的。
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可以这么理解
大多数情况下这个zuschlag会有一份是固定的
至少给多少
还有一部分就是灵活的
但是如果有很特殊的情况
大概会特殊处理吧
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先说你什么州的，才知道你的EG０９到底是什么级别。
现在很多公司用的是IG METALL的ERA TARIF。这个TARIF等级是和工作挂勾而不是和工作的人。如果公司用的是ERA，一般来说这个工作位置开始招聘的时候公司就已经确定了这个位置是什么等级的，不管找来的人是AUSBILDUNG出身，还是博士出身，都是这个等级。
你每个月到手的工资是TARIF的工资加上LEISTUNGSZUSCHLAG。
LEISTUNGSZUSCHLAG也是ERA TARIF的一部分。每年和上司会单独有一次员工谈话，上司会根据ERA制定的标准评定表给你打分，然后人事部会根据你的评分修改你的LEISTUNGSZUSCHLAG，类似奖金之类，接下来的一年，你每月就会有相应的奖金，一直到下次员工谈话以后，奖金会根据评分再相应修改。一般来说，没有什么大错的话，平均的得分，也就是说奖金是拿得到的。如果你有特殊表现，自然分高些，奖金多些。基本上部门经理会综合整个部门的表现给分，不会哪个特别低，除非这人真的很糟，因为如果某个人特别低，低于其他部门员工的话，人事部肯定会要求解释为什么如此之低，工会也会进来掺一脚。另外，这个ZUSCHLAG刚工作的半年，也就是说试用期内应该是没有的。快到试用期结束的时候会有员工谈话，然后马上评分，过了试用期就正式有这个ZUSCHLAG了。
SONDERZUSCHLAG各个公司各个部门都不一样，你最好自己问清楚。
其他关于URLAUBSTAG什么之类的，基本也是IG METALL MANTELVERTRAG 或者各个公司BETRIEBSVEREINBARUNG里规定好的，都是TARIF工资的话，人家多少你也多少，没什么商量余地的。
TARIF的工资一般不会变动，除非工作内容改变。升级的话也会有书面说明。公司允诺你说半年后就升一级，你最好问清楚，合同里最好也写清楚，不然到时候说不清了。
这些东西你面试的时候应该仔细问问人事部，没什么关系的，他们也会很耐心的解释的。
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谢谢大伙的回答。
我在黑森州。
看来很复杂啊，我都签了，估计要谈判空间也很小。
都是大公司了，就当他们应该不会骗我吧。骗我的话，我再跳走了。。。
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谢谢MM, 真详细，还是中文看得清楚点。这下弄明白了。
你是搞人事的么？
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能再请教一下如何算这个表么？
1. Akkord 和 Prämie是不是 Urlaubgeld和Weinachtsgeld?
2. Lohngehalt Gruppe 和 Entgelt Gruppe 有什么关系？ 为什么一选其中一个另一个也会受影响？
3. Ueberschreiterzuschalge 和 Ausgleichzuschlage怎么算得？
表例如下
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工资真高
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每个人的行业工作内容不一样，没有可比性。
再说tarif都是定死的，这个不算高，高的话就可以和人事部谈谈aussentarif了。
那个图只是个Beispiel，不是真实的数目。
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