在加拿大
请问有前辈知道这类企业二面一般都会涉及什么问题吗？
简单交待一下背景:
我毕业以后工作在一个小公司3年(技术领域)， 工资不涨，早就想跳槽了。
最近申请一个中型公司( Maschinenbau企业,全球几万人大约，在德国这边4千人左右)。得到一面的机会，面试的是Personalabteilung的Leiter 还有职位所在的小组的 Teamleiter， 面试过后自觉无感好坏，就回来等消息了，10天后很幸运得到他家二面邀请，对方是一面时候的 Teamleiter和Abteilungsleiter(估计是上司), 人事部门不参与，因为以前实习论文都是电话搞定，小公司也就是一面完事，还没有见过二面的这个阵势，请问有相似经验的前辈，对这个二面应该准备些什么？
自己比较关心的方面:
1. 一面的时候问问我实习论文做过什么之类的，以及现在工作做了什么，技术感觉没有太深入的问,这个二面有可能是技术面吧，但是如果这样也应该是找个技术专家而不是Abteilungsleiter吧? 所以是不是技术面，心里拿不准
2.面试的时间在11点，面完就中午了，看前辈有面试被拉去吃饭的经历，所以想知道在这个级别的公司的这个时间2面，是不是可能被邀请吃饭检查吃相?
谢谢大家
有最新情况，
今天上班中突然对方公司打来电话，说原定的面试日期改变，因为Abteilungleiter正好要到我所在的城市的部门出差(公司在德国有几个Niederlassung,但我要去的那个Niederlassung不在我目前所在城市)，所以将日期提前几天,地点就在我所在城市，而且只是Abteilungleiter一个人，时间一个小时。 这样的情况又该做什么准备呢？
注: 这个Abteilungsleiter的技术背景和我要应聘的职位毫不相干。
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放开聊吧。别拘束
这个公司的规模是康采恩级别的。不算中型。
康采恩级别的公司AL在意你跟他们团队的沟通感觉。
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谢谢楼上回答，这么说在这个级别主要是侧重沟通而不是技术了？
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你可以参考BASF，西门子，等大公司的面精，论坛上有很多
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这个公司虽然不小，但也到不了BASF, Siemens 这样的神级别，貌似BASF做技术做入门也是Dr 还要一堆人PK？
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有些认同你这句话。
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谢谢观点，这个也正是我的疑惑。
到网上查了下面试官信息，Abteilungleiter是搞质量管理出身的~和我申请的职位在技术方面不沾边，所以个人觉得他不会问我什么很深的专业问题，Teamleiter的行业经验和我职位沾边，但也只是沾边而已(一面时候他在场，也没讨论过多技术的事情)。如果技术专家不在，人事部门的人也不在，自己实在想不出除了看看眼缘这个二面还有其他什么事情。这也正是我想问问大家的其它的可能性。就是一个技术员职位而已，又不是应聘高管，搞的很神秘啊。
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有最新情况，
今天上班中突然对方公司打来电话，说原定的面试日期改变，因为Abteilungleiter正好要到我所在的城市的部门出差，(公司在德国有几个Niderlassung,但我要去的那个Niderlassung不在我目前所在城市)，所以将日期提前几天，而且只是Abteilungleiter一个人，时间一个小时。 这样的情况又该做什么准备呢？
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请问楼主的下文呢？二面到底问了啥啊，呼唤楼主有时间的话来把这个坑添了
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