在加拿大
昨天跟老板发生冲突了，该如何破解呢？
简单说下经过，直接给老板做一个任务（模型设计），结果设计了两次，老板都不满意，他这个人挺没品的，总之没有老板风度，耐性差，当时态度挺不好的．
没完没了的乱发脾气，我实在忍无可忍，就适当的顶了他一两句，我说谁能不出错，一次就全做对呢？那样要测试干什么？还要ｋｏｒｒｉｇｉｅｒｅｎ这个词干什么？ 他一听更火了，态度变得更不好，更没完没了的叨逼，说你出现这么多次错误，我怎么办？
我说既然这样，ｗｉｅ Ｓｉｅ ｗｏｌｌｅｎ， ｍｉｒ ｉｓｔ ｅｓ ｇａｎｚ ｅｇａｌ．．．
结果这货听到这，楞了住了，然后才说，你不应该出错云云的，态度缓和了一些，然后好像再过了一会才反应过来说，你别说ｅｇａｌ啊，你如果说你ｅｇａｌ，咱们就没有合作的 ｂａｓｉｓ了，这样吧，你把任务再做一遍好了，我多给你些时间，有什么问题，你可以来问我．．．之后话题一转，跟我开了一些玩笑
大家说说，跟老板搞出一次这种不愉快的经历，该如何破解，按照德国人的习惯是不是应该立马辞职换工作了？这种关系再工作下去肯定会很别扭的是吗？
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老板会在稳住你的同时，悄悄物色替代人选
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没必要稳住我，我现在做的任务也不是不可替代的，他完全可以让别的同事做
他既然想找人替代我，完全可以立即让我走，没必要再白给我发几个月工资，费财何必呢？
求解释
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也可能是逼你自己走人，这样他们不用多给你几个月工资（notice period）。还是趁早找下家吧。无论你走不走人，在那里干下去自己也不好受。
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没办法让你立刻走，有Kündigungsfrist。
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碰到了同样问题，和老板冲突了，以后zeugnis会不会很难看
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楼主还是放过你老板吧
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不对，是有ｋｕｅｎｄｉｇｕｎｇｓｆｒｉｓｔ，但只要不宣布ｋｕｎ，就一直存在这个期限
想让我走，早晚也要先说ｋｕｎ才行
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我放过他，谁放过我？
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你老板又要付你钱，工作里又要看你脸色，是你你愿意吗
既然干的不开心，还闹出这事，我觉得楼主可以悄悄开始找工作了
有时候老板开人根本不需要理由
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