加拿大华人论坛 德国工作感觉受新的人事的欺负了。
在加拿大
楼主工作5,6年了，在同一个公司，之所以一直留在这个犄角旮旯的地方，没换工作，就是因为各方面条件都蛮让人觉的舒适，比如urlaub这件事。楼主不常回国，一般2到3年之间，集中在某个圣诞和1月份的23个星期，凑满5个系星期左右的假，比如2015我还剩11天假，那我就从12月31日往前推11天工作日开始请请假，2016是30天年假，我请了12天，以前一直是这么操作的，去年夏天换了人事经理，今年这样竟然不允许了，说一月份只让我请30天的12分之一带薪年假，剩下的就没钱了，心里很气啊，现在，可是在找人事理论前，我得先问下各位工作的的大哥大姐，有这么个规矩没？为啥年初请不到年假的一半或者三分之一？
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另外补充下，我头这边是没问题的，以前每次只要他genehmigen了，这事就结了，今年他也说从他这方面来讲没问题，但是人事经理不同意，想不通，我一个小办事员，怎么就碍这个人事的眼了。
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感觉这事估计吵也没用，他要真抬出公司哪条不成文的规矩，我如果不愿意接受，要不就得闹，要不就得认，这种被莫名挤兑的事最烦人。
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看来你老板跟那个人事经理不对付。
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还有希望挽救么？我头是这样的人，他谁都不愿得罪，也不知道人事和他之间怎么了，总之人事说no, 啊他不会说不ok.
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我自己找工会成么？
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还是先找找你们的规定吧，看看有么有，别嫌生气。
如果没有这种规定，说明以前的人事比较宽松，走的是人情。现在的人事就事论事，走的是规定。都无可厚非
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看来哪里的人事 就会抓住手中的一点微薄的权力兴风作浪
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我这不是先来这儿问问大家伙有没有碰见过类似的规定么。就我所知，我们公司没这门子成文的规定。我刚找部门里的在工会的一个干事问了，他说一直都是urlaubsanspruch ab Jahesbeginn的，我不管了，刚才从公司内网上又试了下，竟然可以申请2016年的假期了，我3个星期前试了试，还不行呢，所以才额外用email申请的，没想到碰到这种倒霉事。我刚才把申请直接通过系统发送了，至于这钱付不付，我不着急，等一月份工资单来了再跟他们理论，没准一切走网系统操作，也没谁来管我这档子破事了，至少我头不会主动跟人事说要扣钱。
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两三个星期，以为请23个星期。。。。
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