在加拿大
前两天刚刚知道怀孕~去医生那里检查拿到的预产期大概在16年7月初，现在的工作合同到16年3月底，正在头疼怎么跟老板说延续合同的问题。突然想到了自己的签证只到6月底（蓝卡签证），老公是跟着我的家庭团聚签，也到6月底。之前在坛子里面看到过很多帖子，都说怀孕之后老板就不给延续合同了。万一跟老板谈后不给合同，那么我是不是就不能在德国呆着生完孩子了呀？
还有，大家有没有比较好的建议，怎么跟我老板谈呢？我在大学里工作，跟着这个老板已经6年啦，她多次表达过想要一直留我在组里面工作。但是最新这一次续签合同，一共就签了半年的时间（以前一般都是一年一签），冥冥之中感觉老板也在考虑我可能快要怀孕的事情~防着呢~
为了这个事情已经焦虑好几天啦~晚上都睡不好~请XDJM们指点迷经啊~
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。。。。多次表达过想要一直留我在组里面工作。但是最新这一次续签合同，一共就签了半年的时间（以前一般都是一年一签）。。。。
你老板要么没有钱，要么耍心机，故意不给你长合同。
这种情况，只能面对面的给老板实话实说，如果老板人品不错，又不差钱的话，会给你延长的。
一般怀孕都要通知雇主，你可以先不要给人力资源部的人说你怀孕的事情，先和老板谈完再说。
万一，老板不给合同。 你还有失业保险的，不过要延长签证只能是临时的，几个月的那种。
不知道这种情况elternzeit 怎么算，等高人来帮你解释。
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你这种情况压力很大，比我当时压力还大。建议你无论如何要和老板谈延合同。和老板工作6年，怎么都有不少同事感情。先写一封邮件，要长，要有感情，表达你迫切愿望，想继续留下工作。邮件一定要长，长能显示出你的态度，先感动你老板。之后 和老板约谈。当然你要做好牺牲，表达出你无论如何会平衡好家庭和工作。你可能也不能休很长时间eltenzeit, 和老板谈好，会尽快回来工作。
你这种情况，老公没签证，如果不延合同了，即使你1月份开始找工作，也很难在6个月内找到，因为你肚子大了看得出了。也就是说，不延合同，很可能你和老公都得回去了。也就是说 延合同是你唯一的出路。权衡你自己情况，是不是要放弃Eltenzeit, 过了Mutterschutz 就回去工作，这样是你最大的牺牲，也是唯一能做的，看老板能不能感动并接受。
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首先感谢MM的回复啊~我现在也为这个事情急的不行~
这个星期三我能从妇科医生那边拿到一个正式的通知，然后我准备周三一拿到通知就和老板情真意切的面谈这个事情。毕竟见面三分情。MM说的Mutterschutz是什么东东啊？准备回来和老板谈的时候就跟她说，生完孩子做完月子就回来工作。MM觉得这样如何？还是依据MM的经验，写一封长长的邮件更好？
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一般过了三个月再通知吧 你合同延过几次了 法律规定最多延两次就要给长期合同了
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如果你合同到六月底 2,3月份就可以谈延合同的事了 你自己看一下自己的身材能不能坚持到那一会不暴露 这不是什么好办法 但是目前除了这个和拼你和你老板的人品 也没有其他更好办法了
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一般都三个月以后再说吧，现在还属于早孕阶段，不稳定啊
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在学校工作可能和在公司不太一样吧~我一直都是一年一延，都好几年了，而且这边的同事也都是这个样子。属于博士后的位置，对于我们来说是没有长期合同一说呀~
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3月份再说
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