加拿大华人论坛 德国工作再次更新江南织造MM和富姐快进来，大家也一起讨
在加拿大
再次更新:整个早上，HR的老头依旧按兵不动，中午的时候Bereichsleiter给Abteilungsleiter打招呼，说叫LP今天不要早走，因为HR的老头要求跟Geschäftsführer和Bereichsleiter谈谈，一起开会，竟然到这个份上了，还不放手！吃完午饭，HR的老头终于把LP喊去了，说给LP无限期合同！但是合同要等LP从国内回来后才给，因为他要做！感谢大家的热心讨论和帮助，尤其富姐，提供的ID对应人的信息很有用！最后我想说，女性在职场真不容易，只希望自己以后多挣钱，让LP干半职或不工作就最好了！
由于篇幅太长，在这里把事情的经过精简下，以后有谁也碰到这种事，可以做个参考:
LP开始工作后14年拿了1年的有限期合同，HR的老头在签完字后口头说是Elternzeitvertretung，但是合同上没写，15年合同到期再次得到1年有限期合同，说那个女同事没有回来，合同上还是没有Elternzeitvertretung的字样。到了15年底，那个女同事回来了，干Teilzeit，HR的老头以那个女同事现在干的是Teilzeit和实际Elternzeit结束到17年中为由，16年LP合同快到期又拿到了1年的有限期合同。在此说明: 无Sachgrund的合同只能在两年内拿3次，换句话说，如果你拿了两年的有限期合同，再次延时，如果无Sachgrund，那就必须得到无限期合同，具体的Sachgrund请大家参考:https://www.verdi-bub.de/service ... t_sachlichem_grund/ 而老头现在说的Sachgrund就是Elternzeitvertretung，而且无需在合同上写明。最后只好求助Geschäftsführer, Bereichsleiter和Abteilungsleiter。最终Bereichsleiter和Abteilungsleiter认为需要LP在这里长期工作。
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怎么和我当时的情况那么像 先拿了一年的有限合同 然后延长了一次 后来公司找借口是Elternzeitvertretung又给延长了一次
最后的解决办法是 老娘跳槽换了个能给无限期合同的
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隔壁部门的女同事也是vertretung另一个女同事的elternzeit，说的只有一年，一年之后直接拿到了无限期合同，现在之前那个女同事回来调到另一个部门了，因为新的这个同事做的非常好
感觉LZ老婆这个情况就是HR和小老板都不想担责任，都不想得罪那个女同事～～坐等高人解答。。。
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原来你也有这样的遭遇，问题是现在又要延一次。。。
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小老板说他觉得不可思议！他MM是律师，周末他来帮忙问问。但是具体细节他好多也不清楚，怕不能完全问明白的。。。
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不写在合同里的sachgrund也有效，那不就是随时都可以编理由啊
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法律上虽说是合同只能延长两次，但是有的公司真的就是两年两年的延，我朋友前段时间在Frauenhof工作了一段时间，说是里面好几个干了10几年的都是这种有限合同一直延的，具体怎么钻的法律漏洞就不知道了。
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找律师出面吧，反正最坏的结果就是不干了。
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强扭的瓜不甜，人事部有些人就是专门钻空子的，跟他们狡辩肯定麻烦，要我就骑驴找马了
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是准备要骑驴找马，主要同事关系都挺不错的，今天一个女同事还和她一起去找小老板呢，主要是这个人事的老头，太狠了。。。
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