在加拿大
这周有个电话面试，部门领导。
感觉她还是有兴趣的，然后问我以后打算和有没有想法留下来。
我当然就说：哦 我实习是有目标性的，可不是海投的哟亲，我找实习就是为了以后的职业发展，当然想就在公司留下来了。（但是呢，我也说得没有那么饥渴和跪舔的感觉）
她就说：我们是大公司哟，以我的经验留下来是有希望的，你看我们招聘网上都是几百个的职位需求（我当时心想说，对啊 对啊 都是些manager 级别的职位，要求N年工作经验的，那几百个也轮不到我啊）。
她又说：但是我们组呢，有点小，可能留下来机会没有另外一个大组的机会大。（我当时的脑细胞跟老虎机一样翻跳，想说什么个意思啊？）
最后呢，她说我们还有几个竞争力的选手要面，如果到时候合适的话，我们邀请你来onsite咯。
说了那么多，问题来了（虽然来得晚了点，但是还是来了
），如果onsite 面试他们问我以后打算和留不留下来，我怎么回答？
我记得以前看帖子有人说这是面试陷阱？ 不能说想留下来？
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留啊，说不留的肯定没有机会。
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你申请的方向肯定得是你最感兴趣的。实习就是学习的过程，最主要目的不是为了留下来，不会说因为哪个部门留下来可能性大就去跪舔。但是如果公司可以让你留下来当然也很好，公司就不用从外面招一个人再重新培训了。
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说得对啊，最主要的目的是学习和留下来both
我觉得在面试上说怎么留下来和多大几率留下来和哪个部门留下来都是客套话，不用多想的。
但是之前看到有人说 当公司问这个问题的时候他们是在设陷进， 我有点没搞懂怎么夸过这个陷阱。
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yes yes I would love to , take me ! ???
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大企业的不少实习都是流水性的，如果一个申请人十分希望通过实习进入一个正式岗位，如果本身没有正式岗位的Abteilung负责人在遇到这类申请人申请的时候也会考虑到申请人自身的情况以及希望，如果其他竞争者是低学期的，负责人的Abteilungsleiter会在实习面试的时候就透露留下来的可能性。不少德国企业都知道，非欧盟的外国人有许多希望毕业之后留在该家企业，如果本身实习就是留不下来的，为什么非要录取一个特别想用这个机会进入企业拿到正式合同的实习生？我个人觉得这个问题不是陷阱，如果我申请实习岗位，一般都会问企业是否有招实习生进入正式岗位的计划。个人觉得这个问题很正常，你实话实说就好，你就算是说为了增长经验，目前还没考虑实习之后的打算，企业也不会因为你这句话就一下子拒绝你，毕竟找实习找工作都是双向选择的。
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天啊 你居然回复我了
每次看你留言都超详细 超有用 高兴惨了
我是要毕业了，确实是为了找机会进企业才去实习的。所以上次电面的时候我也实话实说，而且这个问题是在我忘了问的前提下她主动问我了，所以我们就往下探讨了一下。 我怕下次onsite的时候有HR在 这类的回复应该更加谨慎回答。
她还问我，你实习后是想回以前的城市还是怎样？感觉围绕这个问题在问。
再次感谢你的回复哟
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这个问题我也遇到过，当时还问我说有个中国的项目挺好，在什么什么地方，你有没有兴趣将来去那里就职。我说想，后来，我还是被拒了。因此，这个问题我认为其实无所谓，答得自然就好，面试成功还是要靠专业实力和临场表现力。
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不客气。我的经验是，如果你离毕业还早，那也不用想太多，就算你说你是想呆在这家企业，实习之后有转正机会，不确定因素也还是太多（甚至是否能毕业都不一定）。如果本科结束了前5学期硕士结束了前3学期，到最后往往是实习之后就在这个企业写毕业论文，之后很有可能被推荐一个正式工作。如果我是你，前者我会海投，但是后者，就要慎重（你进入这个企业，就没法去其它企业了，如果你能抓住的机会抓不住，其它企业在完全不了解你的背景下至少在现在德国的经济状态下也不好给不认识不熟悉的毕业生全职岗位，这个情况尤其在大企业待遇好的企业有体现，毕竟中小型企业一年就招个把全职岗，虽然大企业竞争多，但是相应职位也多。。。）。
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肯定得回答有兴趣啊，你老板希望能把握主动权，不是说肯定给你这个职位，而是他能决定给你还是不给你
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