加拿大华人论坛 德国工作为什么不能海投？分享一些写Bewerbung的经验

在加拿大

在德国，求职程序已经是一个非常系统化的过程了。他可以细分成三个重要的步骤：
发送完整和专业的求职材料通过不同的方法去验证求职材料的真实性:
- 求职信和简历的匹配度
- 时间上无空隙的简历
- 所有简历和求职信中的陈述均需要证明
- 在线测试通过面试，AC等等去审核求职者的性格，能力及专业技能和职位的符合度


关于求职信，通常需要注意以下几点：
1. 展示自己的兴趣和积极性（对公司和所投的职位）
2. 自己的能力以及专业技能是否与职位的需求所相符，并且所有陈述能够令人信服（通过实际经验去举例来证明），没有证明的经历尽量避免出现在求职材料里
3. 多展示对于职业生涯有用的性格优势，例如团队精神，执行能力，对工作的积极性等等。。。

Über die Bewerbung:
Das Bewerbungsverfahren in Deutschland ist ein systematisches Prozess, das sich in einzelne Schritte einteilen lässt：
Zusendung der Bewerbungsunterlagenggf.: Überprüfung der Angaben des Bewerbers durch verschiedene Verfahren:
- Prüfung auf logische Zusammenhänge der Angaben zwischen Lebenslauf und Anschreiben, z.B. ob eine im Anschreiben erwähnte Praxiserfahrung auch sich im Lebenslauf wieder zu finden lässt...
- Lückenlosikeit im Lebenslauf
- Beleghafte Angaben etc...
- Online Test...Überzeugung der Persönlichkeiten und der Qualifikationen des Bewerbers durch Vorstellungsgespräch, AC etc...


Das Prozess dient dazu, unter viele Bewerber einen dem Stellenangebot entsprechenden Bewerber zu finden. Dabei ist zu beachten, dass eine Überqualifikation oder Unterqualifikation keine Vorteile mit sich bringt. Die Bewerbungsunterlagen haben somit 3 Hauptaufgaben:
Anschreibenteil:
1. Motivation und Interesse zu zeigen

2. Eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Bewältigung der in der Stellenausschreibung angegebene Aufgaben benötigt wird, möglicht in vollem Umfang mit Nachweise darstellen. Fähigkeiten, die man nicht konkret mit Beispiel belegen kann, sollte lieber nicht in der Bewerbung auftauchen. In andere Worten: Im Anschreiben sollte es verdeutlicht werden, dass der Bewerber sich mit dem Unternehmen sowie deren Stellenausschreibung auseinander gesetzt hat. Dies lässt sich leicht anhand der Bewerbungsunterlagen erkennen.

3. Positive Persönlichkeiten der Bewerberin/des Bewerbers, die dem Berufsleben zugutekommen, beleghaft darstellen. Beispiele hierzu wäre: Teamfähigkeit, Durchsetzvermögen, Leistungsbereitschaft usw...

Dazu ist es wissenswert, dass der Personaler nicht nur auf den akademischen Grad der Bewerberin/des Bewerbers achtet, sondern auch auf die Formalitäten, die Gestaltung, den Wortwahl sowie Fehlerfreiheit(Rechtschreibung, Grammatik) usw. besteht.



今天先写这么多，希望对大家有帮助，改天有时间会增加关于Lebenslauf需要注意的点，欢迎大家交流、指点～

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你没有写为什么不能海投啊哈哈

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一页anschreiben写不了什么的

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我就是海投找到的。。。。。。你对你自己经历的评判视角跟雇主往往不一样的，不海投永远不知道哪些机会对你敞开

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找工作就像买足彩，大方向大致知道，也得多买几次才能中个小奖。

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lz德语里错误不少啊

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lz德语里错误不少啊

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http://www.dolc.de/forum.php?mod ... 5037&highlight=

她是给自己拉活呢。

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以后会证明，AC纯属扯淡的测试方法。 你说通过AC考察某些候选人的各种能力和性格取向。 但是别忘了AC有限的时间内，只能测试很少很少一部分。

人的复杂性，好比一头大象。 AC里面，测试只是激活了个人某些方面反应，折射的也只是某些方面的属性。 你测了大象的脚，认为那是一根柱子。 你测了大象耳朵，认为那是芭蕉叶。 但某些人真正的才华和潜在的品质，是测不出来的，只能通过工作和锻炼才能展现出来。

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AC最终只能选一些合格产品而已，比如你要选一块方砖砌墙，或者要选一根圆形管子塞进管道，通过AC，可以大体选择出这样硬件条件的员工。 但是其他更加重要的东西，几乎没一样可以这么测出来。

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