加拿大华人论坛 德国工作关于第一份工作合同的注意要点



在加拿大


很多人在签第一份工作合同的时候都没有经验,本来可以争取到的利益也白白错过了。那么到底这份合同好不好呢?Finanztest的专家来回答常见的问题。

首先,即使是新手也能和雇主交涉
在双方签字前,只要不是毫无理由的发牢骚,你完全可以对合同提出质疑,甚至合理质疑还会赢得用人单位的尊重。如关于工作时间,假期,加班规则和工资奖金等,你应该了解清楚并合理为自己争取利益。

如果合同上的工资低于口头答应的工资,应该怎么办?
你应该马上询问用人单位,一定要在试用期结束前就问。

合同上所有都必须书面吗,有些口头协议算不算?
原则上口头协议也是有效的,但是最好还是用书面写下来,因为万一有诉讼,还是以书面为准。并且确保合同一式两份,并双方签名。收到合同以后,要特别检查和标准合同不同的地方,这些往往涉及你个人具体规定。

除了合同副本,往往还有一些公司的保密协议和集体协议,如私人用电话上网规定,附加养老金等,这些规则是对雇佣合同可能的补充。

关于解约期
如果是试用期,雇佣双方都有权随时提前2周或提前一个月解约。试用期以后一般适用法定规则,前两年都是提前4周到月中或月末解约。当然,具体还看合同规定。

试用期多长?
试用期一般由合同规定,但是一般最长6个月。

试用期也可以休假吗?
对于试用期的休假,法律没有具体规定,但是一般雇主会确定,长时间的休假肯定是不可能的,但是短期一般没有问题,只要提前和雇主打好招呼。

关于怀孕
只有长期合同了,雇员怀孕才受到法律的保护,在生产后4个月以内,雇主不能解雇你。如果是有期限规定的合同,就根据合同走,和是否怀孕无关。

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