加拿大华人论坛 德国工作准备辞职被挽留,项目经理说可以remote,求助有经验
在加拿大
由于各种原因打算今年回国了, 公司合同规定只能在每个季度末提前六周辞职,如果我现在提出辞职,可以把工作解约9月30日, 然后还有20天Urlaubtage没用,整个9月基本不用工作,然后回国再找工作.
我是一个在德国小公司(50人左右)工作的程序员,目前拿永居,今天跟项目经理和秘书分别说了我想回国的事情,但是项目经理说我可以在中国remote arbeit.
想想其实也不错, 因为我还挺喜欢这个公司的, 如果能remote 的话也是不错的选择. 我对我现在的工作还比较满意.
据项目经理(项目经理也算半个管事儿的了)说让我考虑 远程工作,反正编程只要我接到任务,然后在那里干活都无所谓,公司也有十几个人在德国境内remote的员工. 他还说中国时差不是问题, 我可以按照中国时间工作, 在中国下午3点和德国上午九点有重合的时间,赶上晨会就没问题. 在中国下午的时候我可以跟德国这边同事沟通以及任务汇报等. 明天下午再具体详谈.
我回来想了想觉得挺不靠谱的, 项目经理更多的管技术, 我们公司还没有外派人到中国,甚至其他欧盟国家的先例也没有. 所以我觉得项目经理根本没有想到税,保险,租房,医疗, 等一大堆事儿, 我们这个小公司肯定各种没经验. 到时候肯定一堆事儿. 而且我是在国内不打算再回德国了, 除非出差需要.
现在挺纠结这事儿的. 有相关经验的同学可以提供下意见吗, 是在国内找工作还是跟公司商量remote arbeit 的事情?
2016年8月16日更新
看了大家的留言,给我了很多启发,准备了一堆跟老板谈,结果老板不同意我自己开公司. 他打算在中国设个点
我想去苏州工作,就给他推荐苏州了....然后我们公司在中国开分公司...目前看起来就我一个人...
目前事情进展如下
老板给了三个选项，在考虑中。。。
http://www.dolc.de/forum.php?mod ... &extra=page%3D1
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美国人早就这么做了：
http://tech.sina.com.cn/i/2013-01-16/16377984238.shtml
据theregister报道，美国一家关键基础设施公司的安全审计去年透露，该公司的一位领着6位数薪金的明星开发人员，将他的工廉价外包给中国的一家分包商。省下大量的时间用于网上冲浪和游玩，并连续多个季度获得该公司评选的明星编程员。
此外，网络日志分析还发现数百张这家中国分包商给鲍勃寄来的PDF版发票，并还原了“外包”之后鲍勃一天的大致“工作”情况：
——上午9点到达公司，登录社交新闻网站Reddit并保持在线数小时，观看“猫星人”视频；
——11点半吃午餐；
——下午1点半，逛Ebay；
——2点左右，更新Facebook和LinkedIn；
——4点，向管理者发送电子邮件汇报工作；
——5点，回家。
这个工作日程看起来很对鲍勃的脾胃。并且，在该公司人力资源部门的考核报告中，他连续多个季度蝉联最佳编程员，被认为是C、C++、Perl、Java、Ruby、PHP以及Python等多种编程语言领域的专家。
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这有啥好纠结的，回国成立个小公司，刚开始就你一个人都行，也不需要太多的投资。德国公司给你活干，有基本保底的业务收入，慢慢发展，多好的自己创业的机会。。。
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先remote arbeit
不合适再换 反正你回国工作还没找好
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人家又没说是外派合同。 活你可以继续干着，就当在国内找到工作之前的过渡了。
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多好的创业机会，直接把你的活外包给国内的码农，你只要做QS和做注释，工资拿德国的。自己再去找份事业
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做哪方面开发的？
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我觉得项目经理想的太简单了。他肯定就觉得和在德国homeoffice一样简单。他们照现在给你合同，但是这样的话你必须继续在德国anmelden。
不过你回国也暂时没工作，不如和现在公司继续谈谈他们到底怎么想的，如果你回国继续帮他们干活的话他们准备怎么解决
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这么好，赶紧说yes,i will，可能这辈子再也碰不到这样好(tianzhen）的项目经理了
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这个够狠。。。。。。
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恩, 有道理
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意思是, 一切就像我在德国一样, 就当我回国度假几个月,然后remote arbeit, 然后找到工作就辞掉这边? 会不会不大厚道, 给后来的中国人找工作造成麻烦?
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