在加拿大
请问，外派员工，之后和德国分公司签工作合同，比如公司给相关比如一年一次公司支付往返机票的福利，请问这样的福利员工是否要上个人所得税。另外公司给员工配偶支付的相关语言班，和其他福利，是否员工也要上个税？
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用掉了就不用報
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我们这个是谈到合同福利里面的，不交税
但是拿到的现金部分，比如儿童金和车补等，还有房补的多余部分作为收入的，就要交税
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樓上講法是，補貼與薪水 是分開發放。盈餘部分算所得稅。如果 兩項合併發放，就無所謂了，稅都預扣了。
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盡量要求 分開，不然抬升你的稅基。
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具体问问人力资源部的人。。。
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人力的人税方面也不是很懂
， 咨询税务师中之后一旦被查税，这些会成为漏税的把柄吗，财会工作人员会受到牵连吗
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往返机票是每年回公司培训的费用，语言班的费用是企业因为工作需要而付出的教育费用。任何费用基本上都可以找到对应的企业支出。
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这些费用应该是不纳税的，人力资源会处理的吧
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外派都是公司给保税，不用操心
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