加拿大华人论坛 德国工作跳槽面试中关于elternzeit应该怎么说呢?
在加拿大
我工作已经6年,但是中间1年半修产假,实际工作只有4年多,但是我的简历上只是说从几几年到现在就职于某个公司,关于elternzeit的时间并没有体现。明天有个面试,是关于senior开发的,面试时要主动说自己修了一年半产假吗?我担心如果主动说了公司会不会觉得小孩小会影响工作,也会觉得4年的经验算不上senior,可是如果不主动说,公司可能觉得我工作6年做过的projekt太少了,而且公司按工作6年给我薪水感觉有点欺骗公司的意思。好纠结啊!
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电话面试的时候没有问过?
简历上时间有断档,一般会问一句。elternzeit也是你的权利,如果问了直接就说elternzeit,没什么问题。
面试senior主要是还是看技术和经验,或者还有点管理方面的能力。。,
如果职位是senior,他们让你去面试,说明你的背景符合这个职位,不管是4年还是6年。
薪水,你多虑了,他们有自己的标准,至少我面试过的公司有,你说高了也不能给你高,你说低了,工会也不会批准。。。可以多谈谈奖金的比例,工作时间。。。。home office 等等
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没有电面。简历上没有断档,简历上只是说我在目前的公司从2011年工作至今,但是2014年到2016年4月在elternzeit,这在简历上没有体现出来,所以公司自然也不会问。
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没有电话面试直接就让去面试了?
这公司的面试的成本不高呀。。或者申请的人不多哈哈,你很有戏呀。
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孩子的问题,面的时候不问决不主动说
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也很大可能lz的经验很符合他们的要求啊
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很大可能只是人家看到6年觉得算senior了....
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是啊。所以担心要不要主动说休产假的事
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你现在要考虑的是,你是否能够cover这个位置
如果你觉得你能搞定,那么说不说无所谓,反正最后看的是你的能力
如果你觉得你肯定搞不定,但是你又想去这个公司,并且愿意降低身价,你可以考虑提出这个并以此为由降低职务。
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