在加拿大
我工作已经6年，但是中间1年半修产假，实际工作只有4年多，但是我的简历上只是说从几几年到现在就职于某个公司，关于elternzeit的时间并没有体现。明天有个面试，是关于senior开发的，面试时要主动说自己修了一年半产假吗？我担心如果主动说了公司会不会觉得小孩小会影响工作，也会觉得4年的经验算不上senior，可是如果不主动说，公司可能觉得我工作6年做过的projekt太少了，而且公司按工作6年给我薪水感觉有点欺骗公司的意思。好纠结啊！
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电话面试的时候没有问过？
简历上时间有断档，一般会问一句。elternzeit也是你的权利，如果问了直接就说elternzeit，没什么问题。
面试senior主要是还是看技术和经验，或者还有点管理方面的能力。。，
如果职位是senior，他们让你去面试，说明你的背景符合这个职位，不管是4年还是6年。
薪水，你多虑了，他们有自己的标准，至少我面试过的公司有，你说高了也不能给你高，你说低了，工会也不会批准。。。可以多谈谈奖金的比例，工作时间。。。。home office 等等
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没有电面。简历上没有断档，简历上只是说我在目前的公司从2011年工作至今，但是2014年到2016年4月在elternzeit，这在简历上没有体现出来，所以公司自然也不会问。
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没有电话面试直接就让去面试了？
这公司的面试的成本不高呀。。或者申请的人不多哈哈，你很有戏呀。
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孩子的问题，面的时候不问决不主动说
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也很大可能lz的经验很符合他们的要求啊
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很大可能只是人家看到6年觉得算senior了....
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是啊。所以担心要不要主动说休产假的事
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你现在要考虑的是，你是否能够cover这个位置
如果你觉得你能搞定，那么说不说无所谓，反正最后看的是你的能力
如果你觉得你肯定搞不定，但是你又想去这个公司，并且愿意降低身价，你可以考虑提出这个并以此为由降低职务。
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