加拿大华人论坛 德国工作又到決斷時刻，作為Testingenieur，這以後的路究竟

在加拿大

先來說說自己的情況，德國Uni Diplom畢業，ET專業，開始是做Entwicklungsingenieur，結果入職不到2年，公司精簡結構，被失業。好在當時經濟形勢不錯，幾乎沒有間隔的，就被一家Dienstleister僱傭，但是專業方向就變為了Testingenieur。中間也在3年多的時間，經歷了2個不同的項目，目前在一家不到1000人的AutomotiveZuliefer做Test & Validation. 熟悉汽車行業的，也都知道所謂的V-Model，左邊是Entwicklung，右邊就是Test & Validation。從自己的經驗來看，作為Entwicklung，還是可以有一些項目延期等不可預知因素的，但是做右邊的Test &Validation，基本來講每天都是安排的很緊張的，因為項目本身給Test& Validation預留的時間就不算多，一般6個月，而且測試完成後，剩下就是release和SOP。這些都是硬性的Termin，不能延遲的！否則會導致合同上的罰款等嚴重後果。現在說說目前的機會
1 在目前的這家不到1000人的AutomotiveZuliefer，有可能被übernehmen，不過已經在這邊工作了半年多。這家公司的運轉並不是很理想，因為人手不多，項目壓力不小，很多事情都要親歷親為，而且薪水水平也不是太高
2 也申請了幾家大型的Automotive Zuliefer，正在面試中。總體感覺，這些汽車行業排名前100的Zuliefer中，做Test & Validation壓力更大，因為項目多，同時這些公司可以把這一塊部分轉移到東歐勞動力便宜國家，如羅馬尼亞，匈牙利，波蘭等。個人對於工作壓力大還是不很介意，但是對於Auslage卻很害怕。汽車行業中都知道Delphi 就已經把德國大部分的Test & Validation 都關掉了，這些項目都由波蘭的分部接手了！有幾年工作經驗的，都知道這意味著神馬啊！
3 醫療器械行業，換工作不改行，還是Testingenieur。這家公司是行業中的老大，個人也問了一下在裡面工作的中國同事，壓力不是很大，薪水在62K/Jahr，年底的Bonus等另算，根據公司業績決定。一年30天假期。 我知道論壇上高人無數，不知道可否指點小弟一下，究竟如何選擇啊？咱也是快中年的人，圖的就是一個穩定性，畢竟也要養孩子，買房子啦。


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看你做的test是什么程度的，比如只是简单的SIL或者HIL测试，还是什么。我们公司确实测试执行的部分渐渐交给印度或者别的国家，但是测试设计的过程还是本土做的。觉得既然在这一行，就有这一行的优势，要看你喜欢什么，也有人做了几年去做无聊的test manager 管管项目，也有人一直喜欢做test desgin，也有懒的就是拿别人设计好的东西做做测试执行

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恩。。被点名了：（ 波兰那边水平其实也还可以，不比德国差很多。不过算法部分还是不会放回去的。
我就是从Testmanager转做Researcher的，如果写代码还可以，有相关的算法基础（专业也好，以前实习的，做的开源的项目也好），转entwickler问题不大的。

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Testingenieur 不好转型，福利好的大企业（电子，汽车）的不少Testingenieur都是10年，20年一直干(如果能拿到企业直接的Tarif合同）。62k是巴符40小时IGM工会合同Testingenieur（2年左右工作经验）的薪资水平。想往高走就得往Hareware研发上靠，或者做PM，直接管产品。否则工作描述类似，级别很难涨。怎么换也就那么多钱，有些效益不好的企业或者DL连6万也给不到。

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3中说的公司如果是F家，基本不需要犹豫。

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Test Engineer转型很多方向都可以转
继续test方向，技术型的可以走Test Architect，项目管理的Test manager
质量管理的Quality Manager
偏技术一点的，做automatic test framework，接近于DevOps，Infrastrcture,更进一步的比如狗家脸家的SRE
面向需求的，Req Eng/Manager, Risk Eng/Manager

当然彻底转型走研发也不是不行，只不过test经验在R&D更倾向于good to have 但不是一个很strong的benefit point

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Testingenieur要看所服务的企业的产品以及项目需求，不少企业ET背景的做Testingenieur有些牵强，编出来的东西都得需要大改动！反而把不少Testingenieur放进项目和产品的Entwicklung更合适。就单做Testingenieur，绝大多数有Tarif的企业都是按年以及更多的Aufgaben算钱，不Umgruppierung基本上没什么上升空间。上面Teamleiter有２０，３０多年工龄，他不退休后面的人拿不到Teamleiter的岗位。

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我们也是汽车一级供应商。我们的测试也是大部分转移到印度，中国的项目转到中国本地。
至于你的职业发展，你可以做testmanager，也可以做需求工程师。
如果你做的是自动测试，会编程，也可以做工具，研发。



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