在加拿大
最近几年德国就业市场前所未有的繁荣，史上最低失业率，接近完全就业。但是在这繁荣的背后越是十分之一的德国劳动者每周工作超过48小时，工作压力越来越大。
据联邦统计局的最新报告，德国高达11,4 %的劳动者“工作时间过长”，即每周工作48小时以上。特别是管理人员和自雇业主，这么长的工作时间几乎对他们是正常的：三分之一的高管超过一半的自雇业主，每周工资时间超过48小时，因此相应投入到休闲和家庭的时间不够。而没有管理职能的普通雇员，工作时间过长的比例大大低于10%。从年龄看，年纪大的人更热衷工作，在45岁到64岁年龄段的德国劳动者中，14%每周工作48小时以上，而在25岁到34岁这个年龄段，超时工作的比例自由8%。具体如图：
2016年，德国劳动者每周平均工作时间是35小时，比1991年的时候低了3小时，比目前欧洲平均水平低了2小时。但是全职工每周平均工作时间是41小时。
德国劳动者感到的工作压力也越来越大，特别是管理层，一半的工作人员感到了工作完成期限的压力。从机器操作到手工业，不管是哪个行业的压力都非常大，数据表明，44%的男性劳动者和36%的女性劳动者都感到了工作压力，德国平均高达40%。
另外一个问题就是新员工得到有限期合同的比例增加，2016年一半的新员工拿到了有限期合同。比2015年的41%增加不少。而且不仅是年轻的职场新人拿有限期合同的比较多，其他年龄段也是同样情况，特别是30到39岁这个年龄段的新员工，拿有限合同的也不少。特别对于25岁到39岁这个年龄段的员工，如果拿有限合同更是“致命的”，因为这个时机正好是生育高峰期，但是很多人因为雇用关系即将到期而不敢怀疑，专家呼吁政府要关注这一点。
年轻人的工资比较低也是一个问题，在德国，收入不到中位收入的三分之二就被定义为低收入。2014年，低收入的界限是每小时毛收入10欧元以下。在德国五分之一的雇员都只能接受低工资。德国东部地区低收入人士比西部地区更为常见，那里的34,5％的雇员都是低收入，而德国西部地区仅为19,3％。
特别是妇女从事低薪职业和行业的比较多，如理发师或幼儿园老师等。从年龄看，20％的55至64岁的德国人从事低工资的工作。而在45岁至54岁这个年龄段， 从事低工资工作的比例是17,6％。35 - 44岁年龄段，其比例是17,7％。25至34岁，其比例是20,3％。15至24岁，甚至高达45,9％的比例从事低收入工作。
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