在加拿大
哎，这是一个经典问题了，其实我问问题之前一直很注意，尽量不要耽误别人的时间，能自己查资料，查看历史文档，查google的情况下，就别问
能尽量问其他人的问题，也别逮着一个人问，但是就算这样了，感觉还是会遭人嫌弃。。。
先说下背景吧，入职才一周，所有的工作内容，工作流程都是我之前最多5~20%接触过，这个职位本来就是支持另一个同事，因为她一个人做这么多事情，实在太多了，于是我的入职培训也是主要由她来进行，这就导致了有很多问题，我只能问她
很多工作，她从来没有给我展示过，只是口头说，因为她人好，经常会解释很清楚，为什么会做这个工作，但就是因为解释的太清楚了，一个简单工作，光是交待，都要花3~4分钟，有时候，她说的太快，我就有点把工作背景和工作内容搞混，于是我一般在她布置工作以后，重复一次，我是不是要做以下这些内容，于是这个时候，我就能清楚看到她脸上一副不耐烦的表情
。。。甚至以为我完全没搞懂我到底该做什么。。。我其实只会在我不能百分百明白她啥意思的时候，才会重复，因为怕把工作背景和工作内容搞混。。。但是才工作一周，我已经明显感觉她的不耐烦了（主要很多问题，只有她能解答。。。不过上周我已经努力多问了几个电话号码，有些技术问题我尽量打算问其他人）
还有些时候，比如她今天告诉我，这些文件整理好以后，会有人过来收。于是我整理好文件好，就问了句，该把这些文件放在哪里，于是她说，她已经告诉过我了，这些文件会有人来收，但我懂，我只是想知道，这些文件该放在哪里。。。
我也很努力的在降低问题数量，有些工作内容，她只是口头说过一次，我能找到以前的工作内容，都会试着模仿，实在不懂，做不下去再问。。。
哎。。
不知道各位职场老鸟，有没有什么好的建议。。。或者新人怎样提问，不会惹人烦？
评论
以下建议仅考虑对方无偏见而且人还算友好专业的情况下，
就提问的问题，你给建议看是否合理，比你单纯抛一个问题有效而且更容易接受。从对方的角度，她也许习惯成自然或者本身就是公司流程，你抛一个疑问句别人会质疑你到底有没有动脑子，你抛出一个解决方案，即使是错的，她也会意识到你考虑了这个问题，只不过可能流程不熟悉或者有误解，她也更有针对的解决你的疑问。
回到你上面的场景，就像沙发说的，如果你不放心，你问，我弄好以后放在我的桌上就可以了吗或者问，我做好放在桌上，他什么时候来拿，比直接问放哪里，可能更容易接受。
评论
不用问，自己解决。错大了，自认会有人告诉你。
文件放在你自己的桌上就可以，等人来取。以后公司里不知道怎么做的事，在这里发帖就可以了，实在解决不了再问公司的人。
评论
这个的的确确是个好主意！！！
我明天试试这个方法！
的确像你说的，很多时候她看我，有种我完全没懂，或者完全没动脑子的模样。。。。。但是不是这样的
谢谢你啊，我现在发现我提问的问题所在了
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