加拿大华人论坛 德国工作自我评估:如何确定面试中的期望工资额?



在加拿大




参加公司面试,几乎所有求职者都绕不过期望薪水这个问题,正确回答这个问题是非常有讲究的,如果开的金额太低,说不定把自己“贱卖”了,开的太高,很可能被对方认为狮子大开口,从而造成失去这份工作。那么到底开多少薪水才是正确的?雇主评估平台Kununu提供了一些建议,有助于你更好地估计出自己应该的工资水平。

1.学历和资质
文凭是非常有价值的:谁拥有大学学位,那么平均比没有学位的那些人多赚35%。当然,专业领域也很重要:根据Kununu.com的评估,医学毕业生的入职年薪是平均55000欧元,而人文学科专业的毕业生仅平均赚取34000欧元。


2.行业
机械工程师表现良好 ,他们行业中赚取的工资,是所有行业平均工资的125%。相比之下,呼叫中心的员工只能获得平均工资的64%。所以求职者要对自己求职行业的工资水平提前进行了解。

3.经验
作为职场新人,你拥有的工作经验并不会很多,但是如果在某个领域内已经工作了多年,那么自然提出的工资可以高一点。另外,参与额外的职业培训或研究也能帮助涨薪。

4.软技能
工作中,如同情心,社交能力,领导能力和工作热情等软技能也是雇主非常看重的。因此,申请者应该让雇主看到自己的软技能。

5.公司规模
任何申请小公司或初创公司的人都应该清楚认识到,这些公司不会支付高薪水。因为公司规模小,无法做到这一点。而较大的公司则会有工会,集体工资协议等,相对待遇更好。但是,小公司升值机会更多。因此申请人必须权衡哪个方面对他们更重要。


6.地点
雇主一般还会根据工作地点调整工资。如果公司位于农村地区,那么员工的工资通常比大都市地区的同事少。在德国,南北差距很大,东西方差别也很大。工资差异的主要原因是生活成本的差异。那些住房比较便宜地区工作的人,可能对较低的薪水也会感到满意,至少在申请时应该注意到这一点。


因此,申请人首先应该对他们自己的教育程度,技能和能力进行诚实的自我评估,然后结合雇主相关的因素(如地点,部门,公司规模)进行优化,从而提出目标的工资额。

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