在加拿大
我从今年1月份正式开始找工作，到8月份才确定下来。这期间的8个月(时间这么久是因为我走了个大弯路，调整路线后1个多月就确定了工作，下文中会详细解释，希望大家能避免我的错误)，虽不至于不堪回首，但也时常感到了迷茫，承受着无法排遣的压力。好在最终我得到了满意的工作，总结起来，和自身的条件以及努力有关，也不小程度依赖缘分。
现在我的新生活逐渐走上正轨，在此记录下找工作的历程，提供一些我认为有价值的信息，希望能给正在找工作的同学（尤其是文科专业的同学）提供一点点帮助。
背景
女，18岁来德国，一年语言班后，于19岁开始在南德一所德国挺好的大学读Kommunikationswissenschaft（新闻传播学），25岁Master高分毕业。现于鲁尔区一家中型Elektrotechnik公司（全球3000多员工）从事国际销售相关的工作，工资中等偏上（相比经济类毕业生平均水平）。
优势：德语英语不错，沟通表达能力不错，实习经历不少（其中两家分别为汽车行业和电子电机类知名大公司）
劣势：文科
小小目录，方便大家有选择性的阅读。
1. 专业选择篇
2. 大学期间准备篇
3. 申请材料篇
4. 投简历+面试篇
5. 结语
一家之言，欢迎批评指教
请私信我的同学们在贴下回复，大家一起讨论，以后的人也能看到借鉴岂不更好：）
1. 专业选择篇
找工作得从专业选择说起，也许这对正在看工作板块的大多数人来说没有太大意义，因为专业早已是既定事实无法更改，但我仍想从我的经历出发强调下专业选择对于找第一份工作的重要性。
我18岁时选择Kommunikationswissenschaft全凭兴趣，我喜欢并擅长和不同的人交流、想拍记录片、想在媒体工作。我妈妈建议我读BWL，但我对BWL没什么兴趣。平心而论，德国的学位不好拿，没有兴趣支撑，一来学的痛苦，二来不太可能拿高分。
可是后来我发现，现实一点点偏离了我最初单纯设想的轨道：
我的专业有两个就业方向，媒体或公共关系（Public Relations）。
媒体：中国留学生在德国媒体很难有一席之地，面太窄，机会太少，我申请媒体的实习位置从来没有得到过面试邀请。辗转听说波恩有个deutsche welle的中国部，里面有不少同行业的同胞。但我怕专门从事中国方面的报道，在由不同意识形态产生矛盾的时候，我感情上很难接受德国的报道角度。另外一种可能性就是在驻德中国媒体和德国当地华人媒体工作，前者多是中国外派的记者，同时我们的留学背景是个障碍。后者不成气候，很难有大的发展。
但请真正想在德国从事媒体工作的中国同学不要因我写的个人经历而却步，说到底，真想干一件事，最终一定能干成。我没成是根源是因为我并没有坚定的想在媒体工作，所以也没有尽自己最大的努力寻找一切可能的机会。兴趣是把精英和芸芸众生分开的重要因素，我很可惜属于那类职业上并没有一个明确兴趣方向的人，之后只是按照自己的性格和能力的优势慢慢摸索出一条适合自己的道路。所以如果你对媒体很有热情，then go for it! 这份热情会帮助你成功并获得快乐。
Public Relations：我最初的两份实习就是在PR领域做得。但我渐渐发现，我在这块很难有大的发展，因为我总在用劣势拼同事的优势。PR得会和人打交道，但基本功是能说会写、擅长玩弄语言可以把一样普通的东西说的精彩。我写的东西能用词地道、没有语法错误、通顺就已算超常发挥了，实在没法翻出花儿来，所以总要德国同事帮忙润色修改。这对我毫无意义！
所以总结起来，很残忍但必须承认，我选错了专业。我的专业的就业方向并不能使我发挥我的优势，反而总让我暴露语言和文化背景上的劣势。
我是逐渐意识到这个问题的，所以本科时辅修了BWL，希望以后就业面能宽一些。在本科毕业的时候我想过换专业，但最终还是没有勇气重读一个本科。就继续留校读了master。后来我同专业的中国学妹也意识到了同样的问题，在研究生时换到了德国一家不错的私立business school，因为要交学费，所以对于本科相关基础的要求不高。我的同专业的两位中国学姐，就业都不是很理想，其中一位很优秀，国内顶尖的那两所大学之一的本科学历，知名大公司PR部门常年werkstudent经历，毕业后在小公司从事PR，小机构，诸多不易。
文科难找工作，众人皆知；经历了找工作的8个月，我也对此深有体会。现在我从事的工作，因为我欠缺经济方面的专业知识，所以领导希望我一两年后去读个teilzeit MBA，对我以后长远的发展也好。18岁时选择避开的，最终还得花许多时间精力金钱补回来。
专业选择篇小结：
1. 慎选纯文科，实在不知自己兴趣何在就选经济类，就业面宽。
2. 德国常年缺少工科人才，就业和工作签证方面，理工科都有不少优势。如果是这块料，就读理科工科，以后往研发、销售、采购、咨询等方向都好发展。
3. 选择专业时就要考虑到就业的那一天，要结合该专业的就业方向，反复考虑这类工作自己是否有兴趣、是否适合自己的性格、是否能让自己发挥优势。
4. 当然不要功利，什么好就业就学什么。没兴趣、不适合自己，找到了工作也只能庸庸碌碌，不会有大的发展。
2. 大学期间准备
如已选文科，毕业后想在德国找到一份有前景的工作，该如何规划以后的职业方向并提升自己的竞争力呢？
我看到下面有回帖说，找工作专业是一方面，但关键看人，理工科也有找不到工作回国的。我挺赞同。就像先天和后天因素，先天不足，后天加油，也可补上！关键看自己的上进心、对待学习和工作的态度。
后天因素中我想说一下三点：分数、实习经历和细分后的专业方向。
a) 分数
我大学时期很努力，所以毕业分数不错。但我觉得高分固然是加分点，但分数在找实习和找工作中并不重要（当然不要太低）。一位知名汽车制造公司HR的同事曾经对我说，她觉得很惊讶，中国留学生的分数都非常高。这可能和我们从小的教育有关。但我在德国这些年的感受是，大学的招牌和毕业分数都不如对口领域的专业知识（细分后的专业方向）和直接工作经验（实习经历）重要。
b) 实习经历
分数差不多就行了，但如果看帖子的各位中有还在上学阶段的，请一定多花精力在实习和做werkstundent上（以后想以后走学术路线就HIWI），如果可以，毕业论文最好在公司里写（文科这点一般不行）。而且我个人认为公司牌子越响越好。
实习、做werkstundent好处多多：可以认识德国企业的方方面面，提早学会和同事的相处之道，在工作中进一步提高德语英语能力，同时werkstundent赚钱不少（每次我见到打工的中国同学都觉得挺可惜，浪费了宝贵的时间精力，只为赚钱，无益于未来的职业生涯。不如做werkstundent，南德那边一般10-13欧的时薪，既可以赚钱，又可以积攒日后能写在简历里的工作经历）。
我最早找实习的时候有很多担心，觉得自己什么都不会，凭什么让别人雇我。但后来发现这担心是多余的：说实话，实习生和werkstundent做的都是部门里相对最简单、机械的工作，我想绝大多数中国同学都可以胜任。头两份实习和werkstundent可以海投，不用担心，实习和学生工位置容易拿，总有中的。有了前几份的基础，后面的就可以慢慢换到大公司了。
在中国大家看重大学是否是名牌，但这边看重实习公司的Ruf。我在面试工作的时候能明显感觉到，我的后两份在大公司做的实习（Marketing方向）为我加分很多。我和许多的德国同学交流，不少人觉得大公司相对僵化，学不到什么东西，小公司里实习生、学生工的空间更广阔。这确实是部分事实，有一定道理。但我还是建议在大公司做实习。功利角度出发：我以个人经历来说觉得面试中不少德国人看重大公司的实习。学习角度出发：大公司之所以是行业翘楚，总是有他的原因的，慢慢留心发觉，可以找到很多值得学习的地方。同时同事的素质、水平一般来说更高，公司更国际化，平台更广阔......
c) 细分后的专业方向
理工科方面就不用我班门弄斧了，大家比我更了解专业方向对就业的影响力。我在这主要想写一下，文科同学该发展出什么方向，便于就业。
我认识的文科背景的中国人中，没有在大学期间就通过实习规划出一个就业方向的，以后的职业道路都挺曲折。运气好的从秘书换到了采购，当然也有不少仍在摸索的。那大学期间该往哪个方向培养呢？
我认为还是得结合个人实际，考虑自己对什么有兴趣以及做什么最能扬长避短。
这里只能脱离个人情况，大致说一下我个人的看法：
HR和PR/Communications方向我觉得是德国人的天下，中国人比较难有机会。采购大多需要技术背景，当然也有公司有些采购内容不要求。我觉得是很好的方向，长远来看我们也许能发挥中国人的优势。Marketing是我的方向，缺点是很多人都能做，和PR类似中国人没有明显优势，优点是门槛低，位置也相对多（Customer Relationship Management等其他方向也可归到Marketing内）Sales是我现在从事的工作，如果有技术背景又愿做Sales是很好的。如果没有，销售锻炼人，如果以后想换到Einkauf或Marketing也是挺好换的。
大学期间准备篇小结：
1. 大学的分数差不多就行了，要好好选择细分后的专业方向，一定要多做实习和学生工（最好在大公司）。后两者是找工作的决定因素。
2. 海投前两份实习和学生工位置（需要花不少精力弄第一份申请材料），以后慢慢换到大公司。
3. 读文科的同学在实习时就要发展出以后想从事的具体方向。否则等到毕业时没有相关实习经验，只会让原本就不容易的找工作过程难上加难。
3. 申请材料篇
经过上一篇的阶段，应该大致能确定自己要往哪个方向申请了。这就进入了找工作的实质阶段。第一步：准备申请材料。
这个步骤需要花费很多精力，如果理工科好找工作的同学，也可把材料做的粗糙些，只要内容合适，也能得到工作。
如果对找工作不是很自信的同学（尤其是需要海投的同学），就要好好在这块下功夫：突出优势、藏拙、在短时间内吸引眼球，从而让自己的简历在HR一堆简历里脱颖而出。宁愿花3周时间弄出一份好的材料，一劳永逸，也不要拿一份不达标的材料屡试屡败，浪费时间。
术业有专攻，在这个阶段一定要善用专业人士的力量（不要怕花钱，找到工作后这点钱还不到一周的工资）：
a) 照片：去专业照相馆照Bewerbungsfoto。可以去各种德国点评网找当地口碑最好的求职照照相馆。力求高大上的效果，德国人喜欢露齿笑的亲切、但又显得很专业的风格。
b) Lebenslauf & Anschreiben
这两样是申请材料的重点，要认真对待，精雕细琢：
首先，推荐一本工版已经有很多人推荐过的书，"Professionelles Bewerben - Von der Stellensuche zum erfolgreichen Vorstellungsgespraech" - Duden - 13,4欧，这本书很有必要买，有很多样本可以借鉴，包括简历、求职信还有许多申请工作过程中需要写的信的内容（如追问材料处理情况、申请报销面试车票等）都有范例。不用自己费心遣词造句，有时可以直接拿来主义，省时省事。
其次，简历和求职信不仅不能有语法错误，而且还要出彩。所以只给德国朋友帮忙指导语言远远不够，要找专业HR人士修改内容，突出优势，力争在短时间内吸引眼球。
我在准备申请材料的初期拿我的老简历给不少人看过，包括我们大学就业处和Arbeitsagentur专门辅导大学生就业的人都觉得简历做的很好，不用修改。后来我找了论坛里贴了广告的Dirk Heyer修改，才认识到有花钱和没花钱是有区别的。为了避免打广告的嫌疑，我这里不再多写。大家也可以在网上搜一搜，有很多改简历和求职信的服务。总之我认为Herr Heyer值得推荐，经他改过的简历内容没有大的变动，但我的优势更突出，排版让内容更一目了然，第一页有个summary让HR在最短的时间内了解我最核心的优势，整体看上去更专业。求职信被全部改过，遣词造句不再平淡，很有热情和感染力，同时也显得很专业。缺点是我的简历由于排版的原因变成了四页，太长了！后来我又找我的一位做HR经理的德国朋友看了我的材料，她提出很多很珍贵的建议，才最终改至满意。
发帖后我收到了很多站内短信求Dirk Heyer联系方式，才发现论坛里他的广告已经不在了。也许他不再愿意提供修改简历的服务了，所以我不好给大家他的联系方式。网上还有很多付费改简历的服务（印象中monster也提供），大家多留心一定能找到好的。
c) 材料组成及排列
我建议除基本材料外再附上2-3封推荐信，来自教授的以及来自实习单位领导或Betreuer的。推荐信对用人单位的决定不会有太大影响，但是是个加分点。注意按德国习惯的顺序排列材料（详见之前推荐的Duden找工作的书），最好附上一页目录。魔鬼藏在细节中，请大家注意扫描件的质量，要清晰、不能歪斜。PDF文档要制定目录，给每一部分命名，方便HR快速在PDF内检索。
申请材料篇小结：
1. 准备申请材料要耗费大量精力，好找工作的同学可不必多花心思，内容最重要。海投的同学务必认真对待，切勿拿一份平庸的材料浪费时间。
2. 善用专业人士，不要省小钱误大事。
4. 投简历+面试篇
材料准备好了，怎么投？这似乎不是个问题，但我就是在这一步出了差错，导致浪费了大量的时间。在这里写出来，供有缘看到的同学参考。
之前提到过，我在两个很大的公司实习过，当时觉得自己和公司的同事都是一类人，别人能在这里工作，我想我也能，而且大公司也许会看重我的中国背景。于是申请工作时我就想先试试大公司，每日在各大知名公司的Career Seite上找位子（Direkteinstieg和Traineeprogramm兼有）、投简历。就这么投了三个多月，最终只有一个大公司下属的咨询公司给我发了面试邀请，其他一律据信。当时没有及时刹车、调整方向，一来是因为自我感觉良好，觉得应该有希望；二来是因为大公司很多，一个一个申请过来，不知不觉就过了这么长时间；三来大公司审理申请时间相对较长，等着等着就过了三个多月，最终才发现收获甚微。
在当时投了很长时间无果的情况下，来了一个知名大公司下属的咨询公司的面试，可想而知我是多么的珍惜。这个咨询公司全程对我展示出了很大的兴趣：电话面试，过了；去到当地和领导、同事面试、交流，说很好，但要补上之前跳过的HR面试；就又和HR视频面试，谈到了很多最后一步才会谈的细节。这三轮面试持续了1个月，我为这三个面试做了充足的准备。这个月中，我停止了申请其他公司，一来，这是我第一个系统的面试，确实有许多需要准备；二来，公司领导全程给我很好的Feedback，让我觉得这个工作我十有八九能拿下。三轮面试后，HR给我打电话，我已经准备好按照列好的提纲先感谢后进一步询问入职事宜的时候，HR说他们最终选了另一个候选人。
我心情一下低到谷底，深刻体会了一回给了我很大的希望又让我失望的感觉。但也是这次失败的经历，让我痛定思痛，意识到大公司不好进，要马上调整方向，不能再浪费时间。于是我转战monster和stepstone，开始申请中型公司。这才发现天地宽广，有大量我不知道名字、但实力很强的公司，他们也提供很好的职位和前景！就这样，在投了2-3周简历后，我陆续收到了很多面试，有了之前咨询公司面试的经历后，这些稍微准备下就可以了，谈的内容都大同小异。不久我收到了现在公司的Zusage，各方面都很令我满意，就这么结束了我8个月的找工作的煎熬。感恩！
面试相关实用信息
相关的帖子已经有很多了，这里不再赘述。
推荐一本我从工版看到别人推荐后买的书，“Mit diesen antworten sichern sie sich den job. Was sich hinter den 63 haeufigsten Fragen der personalchefs verbirgt"，作者Uwe Miess。这本书没有出版，要在网站上买http://www.bewerbenohnestress.de/bestell-u.html
这本书是一位HR从业多年的人写的，包括面试的方方面面：系统的列出了面试可能涉及的问题，透过这些问题表面分析了问题背后Interviewer真正想要问的，提供了很多珍贵的回答技巧和Tipps（再次：术业有专攻，依靠专业人士的力量）...... 照这本书准备，基本就没有问题了。
我在买这本书之前曾在网上比较了一番，发现同样形式的面试Ebook还有很多。大家可以多比较。我觉得很有必要买类似这样一本书，比自己在网上东看一点西看一点收集面试问题和回答好很多。
回帖里有同学问到关于面试里专业知识的准备，说实话我不认为文科有所谓的“专业知识”。但必须逐条认真分析招聘启事里的要求，然后有针对性的调整自己准备要说的内容，尽量往职位的要求靠。相关的实习内容要全面又突出重点地介绍。
除此我提几条我认为很重要、值得注意的地方：
认真研究邀请你去面试的公司的网页，里面包含了很多重要的信息；说这个公司的语言。从功利的目的上来说，对方能从中感觉出你的诚意；另外如果不了解这个公司，很难解释你为什么想在这个公司工作。提问！一定要准备有质量的问题！我理解很多同学觉得这个公司的规模够了，对方要我，我能进去就很满意了，好好展现自己的能力之外就没必要再提问题了。但是没问题是大忌！对方会认为你兴趣不足，诚意不够！而且通过提问我们能获取很多有用的信息，有助以后拿到几个offer时选择和判断。面试是双向选择，即使情况以及很糟了，这是我唯一的面试，也得表现出我在全面了解，认真抉择。具体的问题请结合之前推荐的那本面试的书准备，里面详细并有条理列出了很多可以提的好问题。这里写出一个那本面试书里说的一个一定要提的问题，利益没买那本书的同学：在面试的最后，一定要问一句“我觉得我自己各方面很适合这个职位，您认为我还有什么地方不适合吗”。这个问题很有技巧，问了之后可以提前得到面试者对你的评价，及时就他认为不足的地方补充说明，为自己加分！我在面试中都提及了这个问题，有经验的面试者一听就知道这个问题的tricky，不正面回答，但很多很实在，给出了真实的想法。很重要的一点：在面试中要到面试者的联系方式，面试后24小时内写一封Email，表达感谢以及面试后经过考虑很想去贵公司工作的意愿（信在duden和面试书里都有范本）。这样既可以将自己从几个候选人中区别出来，加深面试者对你的印象，又再次展现自己的Motivation：同等能力水平的情况下，用人单位更愿意选择那个表达了最强在本公司工作意愿的候选人，因为用人单位在签合同前被候选人放鸽子的情况也不少见。
最后一条：真实的展现自己！不真实，别人迟早会感觉到，更糟。而且，即使最终拿到了位置，也不会真的合适你的。真实才能放松、自然。每一个被面试者的劣势，工作多年、经验老道的面试者早就了然于心，他肯邀你面试，已经是觉得硬件没有太大问题了，好好突出自己的软实力，然后做自己。
Monster/Stepstone搜索关键字小经验
回帖里有同学说“绝望的都不知道在monster上找什么关键词了”。我就这点再写下：
我当时结合自己情况决定海投3个方向：Einkauf（Einkauf我没有相关经验，只是抱着试试看的心态投。结果也证明没经验很难，全是据信）、Marketing和Verkauf。因为我想发挥自己的优势，所以当时是在各方向内搜关键字“global”,"international"。我现在的工作同事之间讲德语，但对外以及文件基本全是英语，大家都是用非母语，这大大减轻了我的心理压力；另外工作环境国际化，我觉得更舒服。所以我建议大家自己分析自己的经历、优劣势和兴趣（具体见 2. 大学期间准备篇），找出2-3个具体的方向投。
如果真是完全没有任何一方面的实习经历，又学的纯文科，那真的很难，我个人认为可以利用的只剩下中国背景，最好找和中国相关的工作：
在monster、stepstone上搜china,chinesisch搜索。放弃自己设定的各种条条框框，降低对工资、工作地点等的限制，先找到一份工作再说，第一份工作最难找，以后再骑驴找马，换更好的。投中国公司。各类中资银行、企业在德的不少。
回国，国内天大地大，只要努力，不愁没出路。
除此多托周围的朋友打听，说不定一个机会就出现了。总之做各种努力。实在不行就马上回国。天无绝人之路，我相信努力最终会有回报！
有关Jobmesse
陆续有好几位问到我关于Jobmesse的经验，所以再来写两句。
依照我个人的经验，Jobmesse上只是了解公司的平台，谈话一般不会涉及具体职位，更不会有决定性的面试，一般来说他们最后都会叫大家去公司网站申请的。
如果时间允许的话就去，多收集信息、积攒和HR聊天的经验总是好的。但最终还是要依靠公司网站以及各大找工作网站的申请。
投简历+面试篇小结
1. 准备海投的同学要结合自己身经历、优劣势和兴趣，明确2-3个投的大致的专业方向。否则无的放矢，真如海底捞针，最后会很迷茫。
2. 大公司不好进，除非真的非常优秀。我觉得不必浪费时间在投大公司了，以后再换去吧。集中精力在monster和stepstone上投中小型公司。
3. Trainne的位置比Direkteinstieg难拿很多，处理的流程也更长。不是对自己很有信心的，可以忽略Trainee不用投。
4. 认真准备面试，真实的展现自己。
5. 不要对一个公司感情上投入太多：不要为了一个公司停下申请其他公司；面试的成败不用看的太重，当作经验的积累就好，最后你去的，不一定是你当初最想去的那家公司。
5. 结语
我以非常真诚的心写下这篇文章，历时3周，提及了我认为有价值的方方面面，并尽量写得简洁、有条理，真心希望可以帮到以后找工作的同学。
最后我想说，找工作是缘分，需要努力；但在已经尽力的时候，也要保持一颗随缘的平常心。每个人最终都会有一份工作，只是是“好”是“坏”的问题。而好坏是很主观的，我们认为不好的工作，也许有一天会为我们带来很好的机缘。所以我相信，一切的安排都是最好的安排，只是我们当时还不能认识到而已。
祝大家心想事成，一切顺利！
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为MM鼓掌
，准备找工作人关注ing评论
恭喜楼主呀。
第一份工作难度高， 以后骑驴找马就容易多了。
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谢谢楼上各位，你们回帖给了我动力：）
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先恭喜樓主
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