在加拿大
一般来说，德国雇员每隔两年有权和雇主谈加工资，那么你如何才能知道自己工资水平在同行中所处的位置以及具体应该提加薪多少？看看德媒财富柏林的一个职业顾问，提出的最新建议。
自2018年初以来，德国推出了“工资透明法”，旨在确保同事之间的薪酬差异不大，尤其是男女之间：法律要求雇主（超过200名员工）向员工提供同一职位同事的平均收入信息。
但是这个法律是有很多不足之处的，首先只对200人以上的大企业，而且所谓的平均收入信息，至少满六个人才有意义，所以如果这个职位上没有6名员工，那么法律的规定也是空谈。
在老板和同事不公开工资的情况下，其实也可以通过一些方法知道何时提出加薪。
首先是利用互联网工具，在网络上有很多薪水比价器，能够获知相关职业的大致工资范围。当然，必须在考量地区，公司规模，确切职位和相关工作经验的情况下，才真正有参考意义。如果你的工资水平相比行情低太多，就应该提加薪了。
其次是两年没有加薪。即使没有集体协议，一家优秀的公司也会定期调整员工的工资。职业顾问建议：“如果已经24到30个月没有增加工资了，那么就应该和老板提出加薪的要求。
雇员如果对工作产生了不满情绪，加工资是一个解决办法。职业顾问建议：“你应该向老板诉说自己的感受，如果不满情绪增加，那么就是时候谈薪水了。虽然薪水并不是治愈不满的灵药，但是却是增加工作动力的有力工具。薪水的增加也是对雇员工作成果的一种认可。“
在公司经营比较成功的情况下，是比较适合经常提出加工资的。如果公司的销售额和盈利增加，雇员就可以和老板谈话了。除了调整薪水外，雇员也可以要求获得一次性奖金，额外休假或其他福利等。
任何被老板提升或委任更高任务的人，都可以重新谈薪水。职业顾问建议：“名片头衔的提升不能代替加薪。如果您不确定自己是否能适应新职位，那么接受旧工资做新工作也是可以接受的。但是：最迟一年后，新工作必须得到报酬。否则就意味着你得到的报酬不足。“
这同样适用于接受职业培训后，通过参加培训，提高了自己的资质，有权在工资中得到回报。
如果雇员完成了重要任务，或者为公司管理了重要项目，那么也应该提出加工资的要求。
最后就是看同事的待遇，例如虽然同事不太可能向你透露他的薪水，但如果他得到了配车配手机等等的待遇，你也应该到老板哪里试试运气。
注意：增加一天的休假或者每周减少半小时的工作时间，往往比加工资更容易实现。
对大多数人来说，薪水谈判并不能让人舒服，所以最好还是和老板定期讨论你的职业发展，任务，问题等。理想情况下，应该每年进行两次。作为这些对话的一部分，可以更轻松地解决薪水问题，减轻两者的压力。
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