在加拿大
德国劳动力市场迫切需要年轻的大学毕业生。那么这些年轻人在择业方面最关注什么？哪些雇主有最好的机会？
工作平台StepStone专门为此采访了德国职场上的年轻专家。结果令人惊讶：
➤德国年轻人择业时不仅仅看重金钱！
➤反而是规模较小但又不是特别小的公司有赢得人才最好的机会！
➤年轻人择业的视角- 重视职业发展和晋升机会！
企业规模不同
下图是德媒对于德国大学毕业生第一份工作选择的雇主分析，大部分毕业生的第一个雇主是员工数10到99之间的小公司。当然，其中也存在双向选择的问题。根据专业的不同，第一份工作的雇主规模也不同，如工程专业，计算机专业，经济学专业，有比较大比例的毕业生有望一毕业就进入大公司工作。
晋升机会有所不同
企业的规模只是年轻人选择雇主的一个重要因素。而更重要的则是职业发展和晋升机会。在Stepstone的调查中，超过85％被调查的年轻人强调了这个特别重要的标准。
76%的年轻专家明确希望将来成为管理者。特别是建筑专业，工程专业和法律专业的毕业生，这种愿望尤其强烈，分别达到82％的高比例，而经济学专业的毕业生，将来希望成为管理者的比例占80％。
男女薪酬依然不公
Stepstone2018年薪资报告显示：即使都是职场新人，男女之间的工资差异也很大！
特别是在金融领域，平均而言，女大学生刚入职场时，每年的收入比同等学历的男性少了4762欧元。另外，采购领域的男女年薪差距是4214欧元，科学研究领域的男女年薪差距是3266欧。IT行业已经算是最公平的，但是男女的入职薪水也相差1363欧元。
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