加拿大华人论坛 德国工作离职 公司不让休完Resturlaub
在加拿大
跳槽 提出辞职
领导非常惊讶 项目很忙 强力挽留 并且怀疑我去竞争对手那 （竟然让我补签竞业协议，肯定不会签的）
现在领导半威胁的说如果不签竟业协议 会不批准我剩余31天的年假
1。如果我申请31天Resturlaub, 公司有权利不批准我我的申请么
2. 如果真的闹到不批准Resturlaub, 应该怎么处理
头疼
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有证据吗？
什么意思？一般来说，2017没有度的假已经作废。
在德国，几乎没有公司敢明目张胆地克扣员工的度假，因为会被罚得很厉害，第一次就是上千欧元，第二次就会上万。
向主管你公司的政府部门Aufsichtsbehörde投诉。在公司网站的责任出版Impressum/Impression/Imprint里可以查到主管部门。
参考德国《联邦度假法 Bundesurlaubsgesetz 》
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/index.html
个人意见，仅供参考。
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所以说 如果以后有人想辞职 又有很多Resturlaub在手上
保险起见，先申请休假批准以后再辞职
可以免去一些不必要的麻烦
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你可以直接咨询arbeitsrecht的律师
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估计算上gleitzeit里面多工作的时间了。
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先说如果不给假你就要去Aufsichtsbehörde投诉了，如果还是不行只有找律师了，31天很多好不好，不可以就这样算了。
还有什么叫竞业协议，为什么不愿意签。
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好厉害 大神 谢谢了
"剩余31天的年假"
我的年假没有作废这一说，所以都可以用
"如果我申请31天Resturlaub, 公司有权利不批准我我的申请么"
如果公司准备付给我urlaub钱然后让我上班，我问过律师了，这个我时拒绝不了得
aufsichtsbehörde或者arbeitsrat,希望不要闹到那一步
新的update:
跟老板谈了一下，口头上同意我的resturlaub休假了，但是还没有正式批准，所以还有变数。不过谈话我录音了
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竞业协议就是Wettbewerb Klausur, 如果你在公司接触到一些机密的信息的话，公司会让你签的。但是我入职时候没这玩艺，所以不会理睬他的。律师给我的建议也是不要理睬
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录音如果没有经过老板同意是不行的
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录音没意义，老板应该不是德国人吧， 这种刁难根本是没意义的，公司也不可能赢。不休urlaub是可以的，以支付工资的形式，我之前也是有半个月urlaub没休，公司和我协商，请求我同意那半个月由工资形式支付，我当时就同意了。
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德国人，全是纯粹德国人。给钱这个是肯定的，关键是我不想要这个钱，一分钱都不想要。
但是咨询律师之后，结论是如果公司硬要塞给你钱而不批准你的resturlaub,法律上你是没办法的。
估计他们也是überraschen加生气。
因为我新公司那边11月1号开始，我得利用这一个月Resturlaub先过去。当然这里面还有个不能同时有两个合同在身的法律问题
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