加拿大华人论坛 德国工作德国员工参加再培训报告:越来越少的德国人愿



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常言道,活到老,学到老。工作以后接受再培训是缓解技能短缺的关键。德国目前越来越多的领域缺少专业人士,克服这一瓶颈的解决方案之一就是让员工接受再培训,得到专业资格认定,但是贝塔斯曼的一项最新研究显示,越来越少的德国人愿意接受继续教育,德国工商会(DIHK)称,从长远来看,无法填补160万个空缺的工作岗位。

贝塔斯曼基金会的“2018年继续教育地图集”表明:2012年仍有12.6%的德国人参加了再培训,但2015年这一比例仅为12.2%。而且参与继续教育的人数还有下降趋势。

特别令人担忧的是低技能人群,即目前没有任何职业资格的人,占德国人口总数的13.2%。根据调查,这个人群中的失业率是其他人群(平均失业率4.0%)的五倍,达到20.3%。尽管如此,只有5.6%的低技能人员参加了再培训课程,比普通人群的参与率低三分之二。

另外,自1995年至2012年,公共培训基金从36亿欧元降至13亿欧元。这种趋势堪忧。

德国贫困人口中的再培训比率也极低,只有7.7%。


除个别人口群体外,该研究还关注各个联邦州的再培训情况。表现最好的是巴登 - 符腾堡州,参加再培训的比例为15.3%。因为巴登州有许多大公司在培训方面投入了大量资金。此外,基础设施发达,有利于员工参加在培训。

而萨尔州表现最不好,只有7.8%的人口参加了再培训。


据德国工商会的访谈结果:65%的受访者表示参加继续教育对他们的职业发展产生了积极影响。而德国员工参加继续教育的目的也已经有所改变,鉴于目前德国经济的良好发展,技术工人不那么害怕失业,所以为了保证不失业而参加再培训的员工大幅减少,从2010年的29%下跌到目前的11%。

大多数参加再培训的员工是为了职业发展(66%)或更高收入(46%)。


两性之间也存在差异:70%的男性表示参加继续教育对工作产生了积极影响,而女性只有60%。而且,再培训对于男女的职位升迁影响也不同,男性参加再培训后升迁的比例远远高于女性(71%比59%)。

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评论
难民肯定不愿意啦,失业多好。

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