在加拿大
常言道，活到老，学到老。工作以后接受再培训是缓解技能短缺的关键。德国目前越来越多的领域缺少专业人士，克服这一瓶颈的解决方案之一就是让员工接受再培训，得到专业资格认定，但是贝塔斯曼的一项最新研究显示，越来越少的德国人愿意接受继续教育，德国工商会（DIHK）称，从长远来看，无法填补160万个空缺的工作岗位。
贝塔斯曼基金会的“2018年继续教育地图集”表明：2012年仍有12.6％的德国人参加了再培训，但2015年这一比例仅为12.2％。而且参与继续教育的人数还有下降趋势。
特别令人担忧的是低技能人群，即目前没有任何职业资格的人，占德国人口总数的13.2％。根据调查，这个人群中的失业率是其他人群（平均失业率4.0％）的五倍，达到20.3％。尽管如此，只有5.6％的低技能人员参加了再培训课程，比普通人群的参与率低三分之二。
另外，自1995年至2012年，公共培训基金从36亿欧元降至13亿欧元。这种趋势堪忧。
德国贫困人口中的再培训比率也极低，只有7.7％。
除个别人口群体外，该研究还关注各个联邦州的再培训情况。表现最好的是巴登 - 符腾堡州，参加再培训的比例为15.3％。因为巴登州有许多大公司在培训方面投入了大量资金。此外，基础设施发达，有利于员工参加在培训。
而萨尔州表现最不好，只有7.8％的人口参加了再培训。
据德国工商会的访谈结果：65％的受访者表示参加继续教育对他们的职业发展产生了积极影响。而德国员工参加继续教育的目的也已经有所改变，鉴于目前德国经济的良好发展，技术工人不那么害怕失业，所以为了保证不失业而参加再培训的员工大幅减少，从2010年的29%下跌到目前的11%。
大多数参加再培训的员工是为了职业发展（66％）或更高收入（46％）。
两性之间也存在差异：70％的男性表示参加继续教育对工作产生了积极影响，而女性只有60％。而且，再培训对于男女的职位升迁影响也不同，男性参加再培训后升迁的比例远远高于女性（71％比59％）。
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评论
难民肯定不愿意啦，失业多好。
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