在加拿大
上周，德国DAX企业中出了首个女性CEO：德国软件巨头SAP任命了首位女性人联席CEO。应该说，在德国职场，女性不管在地位还是薪金方面仍然还是落后于男性的。根据薪酬门户网站Stepstone的数据，在年薪超过10万欧元的雇员中，只有15％是女性。
看看这些年薪超十万欧的高薪女性都具备哪些个人素质，在哪些行业中供职。
据调查，高薪女性她平均年薪为130 200欧元。根据行业和专业的不同，成为高薪收入者的前景也有所不同。
学历非常重要
不论性别如何，学历还是非常重要的。超过一半的高薪女性至少有学士或硕士学位。
百分之十一还拥有博士学位，而且拥有博士学位的高薪女性，平均收入比所有高薪女性平均收入（130 200欧元）高出12700欧元。
如果没有大学学位，那么作为女性，获得高薪的机会就会减少很多。据调查，在德国职场的高收入女性中，只有四分之一没上过大学。而且这些女性的平均收入略低于平均水平（-2％）。
女性在这里赚很多
建筑业特别有利可图。高薪妇女的平均年薪为14.6万欧元，薪水特别高。当然，这个行业本身女性就比较少。
在机械工程领域，高薪妇女的平均年收入也高达136100欧元。其他收入最高的行业如图：
当涉及特定职位时，那么从事首席信息官（CIO，负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员）的女性，平均年薪最高，为183 000欧元。其次则是女副总裁，平均收入比CIO低7000欧元。但销售主管（平均年薪134900欧元）和人力资源经理（平均年薪131800欧元）也在高收入者的范围内。具体如图：
管理职责和地区差别
与男性没有什么不同：承担的责任越多，获得的薪水就越高。专家写道：“年薪超过10万欧元的女性，基本上都是承担人事责任的女性专业人员。”
▶︎高收入女性中，83％是管理人员。而且，董事会中的女性高管，平均比团队负责人的收入高37％。
Stepstone的Andre Schaefer表示：“这正是男女之间最大的区别：在德国职场，男性更容易成为管理人员。” “此外，有更多的女性只是从事兼职工作，这通常不可能拿到高薪。”
另一方面，女性初入职场，计划没有机会拿高薪。四分之三的高收入女性（73％）具有至少10年的工作经验，其中18％是工作了至少六年的佼佼者。
城市方面也存在差异：在杜塞尔多夫，法兰克福和柏林，高收入女性的平均薪水相对比较高，平均超过135000欧元。
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这里面列举的应该都是大型公司顶尖收入的水平，一般中型公司的Head of 也就 100K多一点，Senior Manager差不多略少于100k 小型公司就更少了，我见过刚在大学毕业的中国留学生，进入小型德国公司，进去就是Head of China Expansion，估计最多也就70K。
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需要说的SAP的新CEO Jennifer Morgan是美国人，她是长这个样子的
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感觉那种半职的，想做到高层，基本上没可能。
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半职的，很多都是中高层的媳妇，也属于高级管理人员
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一般来说高层从履行最基本的责任和义务就会跳出时间约束概念，所以按时间计价比如半职就不会是高层。类似于高层不会是tarif里面的，属于AT的不一定是高层
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这女的确实很厉害，另一个co-CEO德国人80人士也很牛
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我看了一眼项目工程师13万多欧，默默的低下了头。
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