在加拿大
根据德国劳工部长海尔（Hubertus Heil，社民党）制定的法律草案，即使在新冠危机之后，许多德国员工也应该能够有更多机会在家工作。公司仅在特定条件下能拒绝员工在家工作的愿望。
德国劳工部长海尔宣布已经完成“移动工作法”的法案，希望有尽可能多的德国员工享有每年至少24天在家工作的合法权利。草案规定，只有在组织或运营方面有可以理解的原因，雇主才可以拒绝员工在家工作的要求。
海尔说：“在任何可能的情况下，所有雇员每年都应依法享有至少24天的流动工作权。” “如果父母双方都可以进行流动工作，那么根据我的建议，父母双方每周可以轮流在家工作一天，这将使家庭生活变得更加轻松。”
海尔还利用新冠时期的经历来证明移动工作这种工作方式的进步性。并且强调还需要法律的跟进。
部长希望将每年24天理解为下限。雇员和雇主还可以通过集体协议或公司协议就更多的家庭工作时间达成协议。海尔说：“所有员工都有权与老板协商在家工作。” “当然，面包师不能在家里烤面包。” 因此，如果雇主有可以理解的理由，同样可以拒绝该请求。但是，不管怎么说，“将来，老板和员工将在平等的基础上进行谈判。”
对于雇主而言，原则上不再可以拒绝员工在家工作。此外，法律规定家庭办公室的工作时间必须以数字方式记录在案。“在家工作并不意味着你不能停止工作。即使在家庭办公室，工作也必须在某个时刻结束。”
当海尔在4月宣布要合法确立在家工作的权利时，CSU对此提出了批评。州政府负责人多布林特（Alexander Dobrindt）当时说：“创造一项让每个人都可以随时随地在家工作的权利，将对公司工作流程有深刻的干扰。”现在，法律草案必须首先进行部长级投票才能继续推进。
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