在加拿大
求助：持绑定雇主的蓝卡失业后第七个月终于找到了新工作。之前遇上疫情等诸多原因，没在失业后第一时间通知外管局。但通知了劳工局也正在拿失业金。现在新公司在询问我签证的详情，公司做relocation的hr要了我之前的蓝卡和绿条扫描件。合同还没签，也正是因为签证需要的时间不确定无法写开始工作的日期，才没有出最终书面合同，只有口头offer。请问我的居留情况会有有什么潜在的风险吗？外管局会因为之前我没有告知而拒发新蓝卡吗？请问高人有什么可以补救的方法，和应付外管局的说辞。十分感谢！
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德国外管局其实对这边毕业工作的人比较宽容，很多政策解读比较灵活。如果你仔细读蓝卡的法规，上面写了外管局先给予6个月缓冲时间，如果还没找到工作再根据情况给予额外时间，这种模棱两可的政策有很大操作空间。
再说了，你工作了就是在给德国交税，外管局的人又不傻，谁会和钱过不去？ 呆在德国乱七八糟的人多了去了，为啥要卡你
个人建议：拿到合同去外管局换签证，他不问你就当没这回事，他要问你就说不懂。态度诚恳一点，表明你想在德国工作，绝对不会卡你的。
PS：德国人也是人，很多东西都是可以通融的。反而某些留德华们思维如此僵硬，总喜欢拿一些道听途说的政策吓唬人，危言耸听。和着你们身边的德国人都是机器人么？找到工作很不容易，希望楼主不要被这些人的消极想法影响
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你这里有两点错误：
1. 领失业金跟长居没有关系。只要工作的时候缴纳过失业保险就有权利领失业金。
2. 失业金属于Arbeitslosengeld 1，也就是1型失业金，不属于你所说的社会保障系统的救助。只有2型失业金，Arbeitslosengeld 2，也就是传说中的Hartz IV才是社会保障系统的救助。2型失业金会影响以后的长居申请，1型不会滴。
- Das ALG 1 ist eine Versicherungsleistung. Das ALG 2 hingegen ist eine staatliche Leistung für bedürftige Leute.
- Auf ALG 1 haben Sie nur Anspruch, wenn Sie innerhalb von zwei Jahren mindestens 12 Monate gearbeitet und in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben.
- Das ALG 2 ist auch unter Hartz IV bekannt. Hierauf haben auch die Leute Anspruch, bei denen das übliche Gehalt nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu sichern.
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这。。。绑定蓝卡失业后需要通知外管局，然后你有三个月找工作，找不到就得走人了。你待了7个月还领失业金。。。这可是大忌，说个笑话，失业金是没长居的人能随便领的吗。。。换长居的考核点之一就是是否接受过社会保障系统的救助。你现在再去延签基本就是薛定谔的蓝卡了，碰到人特别好的也许就给你批了，碰到一般的肯定会卡你。再说延签 anyway 也得有纸质合同啊，你公司HR难道让你先去外管局问问再给合同？？
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蓝卡不可以领失业金吗？劳工局查过我所有资料包括签证才批的呀。而且我之前工资都要扣失业保险，失业金多少也是看我交了多少个月的保险不是吗？
公司帮忙办签证，所以招聘和拟合同的hr直接找了公司内部做relocation的hr问拟什么时候开始上班的合同合适。然后那个做relocation的hr就来询问我现在签证的问题。很担心他们了解得越多，觉得这个事情很麻烦，干脆连offer也不给了。
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法律上讲蓝卡当然有领失业金的权利，所以你也领到了不是。但是会成为你日后领长居的障碍，具体怎么审核我不知道，但是申请长居的表格都会有相关的问题。因为德国需要的是能提供能量的电池而不是需要充电的电池。。而你现在的蓝卡情况本来就违规，加上领失业金情况不就更糟了
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谢谢指点！
我还没考虑过长居的问题呢，有工作自然能呆下来不是吗。高人能指点一下如何过目前这一关么，怎么和外管局解释，怎么和hr斡旋呢？
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既然是你公司给你延签那你也没机会去外管局解释啊。你当务之急还是先把合同签了吧，不要相信什么口头 offer，没签字的东西都可以无责任反悔
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嗯。不过觉得一切都有点晚了，hr那边不来合同我也着实是没办法，而且hr们已经掌握了我现在的签证情况。哭。。。搞不好投了7个月简历面了无数轮之后得来的offer 也成了薛定谔的offer。
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再催一催吧，出个 conditional offer 也行啊
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看了半天也没理出个所以然。
领过失业金最起码证明你以前工作过，你可以把你领失业金该阶段，投递各个公司的简历邮件 打印好准备着，如果对方问你失业后你都干啥了。你也可以自圆其说。然后又说找了 现在能给合同的公司，希望对方给你3个月的Fiktionsbescheinigung，我个人认为只要你有一个在德国继续上税的计划，再加上你是稀缺人才，签证过期后还继续领失业金这事 只要顺利延签后就都不是事。
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好的，我周一再问问hr能不能来个书面的offer。HR好像有意无意的在捆绑offer和合同的概念，从而我们陷入了怪圈：催offer - 需要确定办签证/入职时间才能拟合同- 没有合同我继续催 - 死循环。。。
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