在加拿大
联邦就业局（BA）最新公布的数据令人担忧：按照目前的工资水平交的养老保险，越来越多的德国员工在将来退休后领取的养老金还不到德国基本安全保障的水平，而目前这个基本安全保障是平均每月813欧元。
2010年，有870万人的收入低于基本安全保障，2018年为1050万人。增长了20％！
►原因之一：由于经济繁荣，德国雇员人数显著增加（增加超过400万），但许多有新工作的人领取的薪水很低。
IMK经济研究所的经济学家Sebastian Dullien警告德国雇员面临老年贫困的风险，并呼吁提高工资。
Dullien表示：“提高最低工资水平和引进更多的集体谈判协议是重要的因素。很多人尽管有工作，但是赚取的收入却在基本安全保障线以下。” 此外，每月450欧的Minijob应该通过增加工作时间转变为有社保缴费义务的工作。
Ver.di工会老板Frank Werneke也要求提供“足够的工资：“这就是为什么我们要求从2022年中开始将法定最低工资水平额外涨2欧元的原因，德国的最低工资水平至少要达到每小时12.45欧元。”此外，联邦政府应将公共合同仅授予那些按照集体谈判协定支付工资的公司。
而自民党的金融专家唐卡（Florian Toncar ）则有不同的意见：“联邦政府不应该提高最低工资，而应增加200欧元的养老奖金来更好地支持低收入者，以便这笔钱可以用来进行私人养老储备。”
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