在加拿大
加拿大皇家银行一份报告称，2022年建筑业的工资增长9.4%，几乎是其他行业的2倍。（加新社）
南阿尔伯达理工学院建筑学院院长邦德（Reva Bond）表示：「劳动力短缺问题将持续存在，而且只会加剧。」
CIBC银行副首席经济学家塔尔（Benjamin Tal）在最近的一份报告中表示，建筑业的职位空缺率创历史新高，该行业约有8万个职位空缺。
这些空缺推高了建筑成本并阻碍了生产力，而当前住宅建筑行业正面临著不断增长的人口需求的压力。
加拿大按揭及房屋公司（CMHC）预测，本国目前的建屋量如果持续不变，到2030年，还需要再多建350万套住房。
目前，新房建成数量一直在下降，从2021年的略高于27.1万套，下降到2022年的26万套。今年5月，新屋开工率逐月下降23%，导致CMHC首席经济学家预计，到今年年底将仅仅能建造21万至22万套新房屋。
CMHC认为，造成这一差距的因素有很多，其中之一就是劳动力短缺，此外还有利率上升、建筑成本上升和城市规划过时等问题。
而行业专家认为，劳动力缺口不会很快缩小。加拿大住宅建筑商协会首席执行官Kevin Lee说，这问题已存在多年。
他说，20多年来，人们已从引导年轻一代从事技术行业转向他所说的「知识经济」。与此同时，该行业约有五分之一的人将在未来10年内退休，而建造房屋的需求却从未消失。同时，住宅建筑装修方面对工人的需求也在不断增长。
劳动力短缺也让该行业的工人拥有了更多的议价能力。加拿大皇家银行（RBC）最近的一份报告称，2022年该行业的工资增长9.4%，几乎是其他行业的2倍。
邦德表示，尽管SAIT等学校努力与高中生交流，并提供一系列学分计划和奖学金，但仍难吸引年轻一代入行，因这项工作不稳定，且是按小时计算，可能会根据需求而变化，导致一些人离开该行业。
招募更多女性和代表性不足的群体进入该行业的努力已取得进展，但邦德表示，人们过于关注招聘，而对保留现有工人关注不够。她说，公司需要制定更具包容性的做法，确保来自不同背景的新员工留在该领域。
除劳动力短缺问题，更高的材料成本、监管的繁文缛节和更高的利率，都对新房建设造成压力。
CMHC提出多项解决方案，包括将现有商业建筑改造成住宅单元、建造更多多单元住房、进一步激励人们进入建筑领域，制定更有针对性的移民计划，帮助引进工人进入建筑业。建筑行业也应寻求改进技术和创新，以帮助缩小差距。
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