在加拿大
长期护理的护士离职，原因之一是工资远远低于他们在其他工作场所（如医院）的待遇。
安省护士协会（The College of Nurses of Ontario）最近发布的一份报告显示，今年有158,430名护士在安省就业，高于2022年的155,018人和2020年的150,304人。
今年有超过1.5万名新护士在安省注册，而大约9,000名护士没有更新注册。报告称，在国外接受教育的新注册护士推动了整体上升的趋势。
但近年在职护士的比例已经下降，从疫情开始，由2020年的90.6%下降到2023年的88.9%。
此外，请假或调往省外的护士比例也从2016年的3.3%上升到2020年的4.6%，再到2023年的5.8%。虽然变化并不显著，但影响了安省在职护士总人数。
长期护理院情况最严重
报告发现，近年来，在长期护理环境中工作的护士的数量大幅下降。2016年，在长期护理场所工作的护士占38.7%，但到了2023年，下降到31.3%。
安省注册护士协会（Registered Nurses’ Association of Ontario） 行政总裁格林斯潘（Doris Grinspun）指出，该报告强调了一个事实，即许多人希望进入护理行业，但有太多护士离开这个行业，他们在入行后没有被尽力挽留。
她说：「这种趋势年复一年。」格林斯潘指出，雇主要求护士所做的工作超出他们的职责范围，他们的工作条件恶劣，工资低下，这些都极待解决，否则，只会有更多人离职。
Registered Practical Nurses Association of Ontario行政总裁马丁（Dianne Martin）表示，鉴于人口老龄化和愈来愈需要更多的护士来照顾脆弱的病人，这是一个重大的问题。马丁指出，长期护理的护士离职，原因之一是工资远远低于他们在其他工作场所（如医院）的待遇。
安省护士协会的分析和规划主任Brent Knowles表示，解决护士短缺的困难之一是缺乏数据，不知道医疗机构需要多少护士才能保证人员齐备。
今年早些时候，全国各省长同意开始跟踪和分享更多的医疗卫生行业的数据。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
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